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第八超越者赞叹道："差异不是障碍，而是优势。"
"关键是如何协调这些差异。"
交流会议持续了整整一个月。
各个超越者深入交流了管理经验。
逐渐形成了共同的理念。
"我觉得我们可以尝试引导区域间的共鸣了。"
第一超越者在会议结束时说道："大家的理念已经基本统一。"
"现在是付诸实践的时候了。"
于是，在叶霖的主导下。
十三个区域开始了共鸣实验。
这是超越者空间历史上最大规模的管理模式变革。
"实验开始了。"
叶霖紧张而兴奋地监控着各项数据："希望一切都能够顺利进行。"
区域共鸣实验开始后的第一个月，叶霖就发现了异常。
"数据显示，各个区域的能量波动开始趋向同步。"
叶霖仔细分析着监控报告："但这个过程比预期的要复杂得多。"
"不同超越者管理风格的差异，确实在影响共鸣的效果。"
第三超越者的区域和第九超越者的区域出现了频率冲突。
两个区域的宇宙开始产生排斥反应。
"这是意料之中的问题。"
叶霖立即召集相关超越者商讨对策："我们需要进行微调。"
"第三超越者，您的管理风格偏向严格控制。"
"第九超越者，您的风格偏向自由发展。"
"这种差异导致了频率冲突。"
"我们需要找到平衡点。"
第三超越者有些担忧："如果改变管理风格，会不会影响我的区域稳定？"
"不用大幅改变。"
叶霖安慰道："只需要适当调整就够了。"
"我会提供详细的调整方案。"
"确保不会影响各区域的稳定。"
在叶霖的协调下，各个超越者开始微调自己的管理方式。
逐步消除频率冲突。
这个过程持续了三个月。
终于，十三个区域开始产生和谐的共鸣。
叶霖兴奋地看着监控数据："所有区域都进入了共鸣状态。"
"整个超越者空间管理的宇宙。"
"正在形成一个巨大的有机体。"
共鸣产生后，变化立即显现。
各个宇宙的发展速度都明显加快。
文明间的交流更加频繁。
技术进步的速度也大幅提升。
"这简直是奇迹。"
第一超越者震撼地说道："我从未见过如此和谐的发展状态。"
"各个宇宙就像身体的细胞一样。"
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