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这个建议得到了一些超越者的支持。
经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。
重新建立了统一的管理体系。
"第一个问题解决了。"
叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间："接下来处理其他问题。"
在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。
逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。
这些空间重新回到了稳定发展的轨道。
"现在可以处理发展一般的空间了。"
叶霖开始制定提升方案："这些空间主要缺乏先进的管理理念。"
"我可以通过技术交流的方式。"
"将成功的经验传播给它们。"
叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。
类似于当年在超越者空间建立的代理人交流平台。
但规模更大，层次更高。
"这个平台可以让不同空间的超越者进行交流。"
叶霖在平台启动仪式上说道："分享管理经验，互相学习。"
"相信这对所有空间都有好处。"
平台启动后，效果立竿见影。
各个空间的超越者积极参与交流。
那些先进的管理理念和技术快速传播。
发展一般的空间开始迅速提升。
"平台的效果超出了预期。"
叶霖欣慰地看着交流数据："连那些发展良好的空间也从中受益。"
"看来技术交流确实是促进发展的有效方式。"
随着交流平台的深入运行，叶霖发现了一个有趣的现象。
一些空间开始自发地产生共鸣。
就像当年他在超越者空间推广的那样。
"这种自发的共鸣比强制推广更有效。"
叶霖观察着这种现象："因为它是基于真正的理解和认同。"
"而不是外部的压力。"
"我应该引导这种趋势。"
"让更多的空间产生有益的共鸣。"
于是，叶霖开始在管理区域内推广共鸣模式。
但他采用的是更加温和的方式。
不强制要求，只是提供支持和指导。
让各个空间自主选择是否参与。
"愿意参与共鸣的空间可以获得额外的技术支持。"
叶霖在政策中写道："不愿意参与的空间也不会受到任何惩罚。"
"我们尊重每个空间的选择。"
这种开放包容的政策得到了广泛的支持。
² ⑥ ² 𝓍 Ⓢ . 𝒞o 𝓂