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宋旭在大学主修的是安全工程专业，对于农业领域的工作，他的认知仅限于儿时在家中的种地经历。
然而，宋晨农场的业务范围广泛，除了种菜养禽等工作是宋旭熟悉的，养蜂、养鱼、种植金银花等许多任务对他来说都只是略知一二。
尽管宋晨并不打算安排他去承担这些工作，但作为一名从事农业工作的人，掌握一些基础知识仍然是必要的。于是，宋晨毫不犹豫地要求宋旭向工人师傅们学习，至少要熟悉所有的操作流程。
就这样，宋旭开始跟随工人们一同劳作，整整一周时间，他大部分时间都待在鱼塘边。通过亲身体验和观察，他逐渐了解到农场养殖的鱼类品种有哪些，以及如何喂养它们、饲料的制作原料等等。有些技能他只用一天就能迅速掌握，而有些则需要稍长一点的时间，但毕竟年轻且拥有大学生的灵活头脑，总体进展还算顺利。
随后宋晨又让他去跟着姜颖学习如何管理山庄的工作，这可不仅仅只是简单的经营那么简单！其中包括了如何应对难缠的客人、财务管理的细节、对账的流程、采购食材的窍门等等。然而，宋旭却展现出了惊人的学习能力，仅仅用了半个多月的时间，便已经能够熟练掌握这些技能了！
但宋晨并没有因此就让宋旭停下来休息，反而将他直接扔进了公司，让他跟着李颖继续深造！毕竟，宋晨心里一直有着当一个“甩手掌柜”的小算盘。既然老哥都已经来到了身边，那干脆就把集团的事务全部交给他来打理好了。
没错，如今由于宋晨的农场、渔场、山庄、工厂、育苗基地等各项业务蓬勃发展，规模日益扩大，原先的青山食品有限公司已经正式更名为青山集团。而且，为了更好地管理这些繁杂的业务，所有的业务都被独立出来成立了子公司，由集团公司进行统一的管理和协调。
此刻，宋旭正在公司里忙碌着，他全神贯注地研究着各种文件和报告，不放过任何一个细节。李颖作为一名经验丰富的管理者，以她特有的耐心和细心，逐步引导着初出茅庐的宋旭，让后者渐渐熟悉起整个集团错综复杂的运营模式以及关键的决策流程。
在这个学习成长的阶段里，宋旭凭借自己敏锐的洞察力，察觉到了集团内部存在的一些问题，并针对这些问题提出了一系列切实可行的改进建议。这些建议得到了李颖的高度认同与赞赏。于是乎，两人齐心协力，共同着手推动这些变革举措的落地实施，期望通过此举全面提升公司的经济效益以及核心竞争力。
值得一提的是，春花之饮系列饮料原本的市场定位是保健品，但却能在年轻消费者群体中成功崭露头角，这究竟是为何？
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