赵福田怎么也想不通，自己才56岁，在单位勤勤恳恳地工作着，怎么就突然被劝离职了呢？他坐在自家那张有些年头的旧沙发上，眼神空洞地望着前方，满脑子都是领导找他谈话时那些看似委婉却不容置疑的话语。
赵福田在这个单位已经工作了三十多年，从一个初出茅庐的小伙子，一路打拼成了部门里的资深员工。他对工作的认真态度是大家有目共睹的，多年来很少有迟到早退的情况，经手的项目也基本都能顺利完成。在他心里，这个单位就像是他的第二个家，他早已习惯了每天去办公室，和同事们讨论工作，应对各种业务上的难题。
那天，领导把他叫到办公室，脸上带着一种不自然的笑容。领导先是寒暄了几句，说他这些年为单位做出了不少贡献，然后话锋一转，开始提到单位目前面临的所谓“困难”。说是业务调整，需要精简人员，年龄大一些的员工可能适应新的业务模式会比较吃力，所以希望像赵福田这样的老员工能够理解单位的难处，主动离职。
赵福田听了这些话，心里像是被重重地击了一拳。他想反驳，想告诉领导自己并不比年轻人差，新的业务模式他可以学习，可以适应。但领导只是不停地说着那些冠冕堂皇的理由，根本没有给他太多说话的机会。他知道，这其实就是一种变相的驱逐，所谓的“劝离”不过是想让他体面地离开罢了。
回到家后，赵福田把这件事告诉了妻子。妻子也很气愤，说这单位也太不讲人情了。他们的儿子小赵在外地工作，还没成家立业，家里的经济压力一直都靠着赵福田的这份工作支撑着。现在突然面临被离职的状况，就像天塌了一样。
赵福田开始四处打听，他发现被劝离的并不止他一个人。单位里那些和他年龄相仿，在单位工作多年的老员工，都陆陆续续收到了这样的“通知”。他越来越觉得这里面有猫腻，这根本不是什么业务调整需要精简人员这么简单。
他找到了以前关系还不错的一个老同事老张，老张也是满脸的无奈。老张告诉他，其实单位是想引进一批年轻的、薪资要求相对较低的员工，他们这些老员工虽然经验丰富，但是工资相对较高，而且在单位的资历深，有时候不太好管理。所以单位就想出了这么个办法，以业务调整为借口，把他们这些“老骨头”清理出去。
赵福田听了老张的话，气得浑身发抖。他觉得自己这么多年的付出都被单位无情地践踏了。他决定不能就这么轻易地离开，他要为自己争取权益。
他开始收集自己这些年在单位的工作成果，各种项目的完成报告、获奖证书等等，他把这些资料整理得整整齐齐，然后去找单位的高层领导。他想让他们看看，自己虽然年纪大了，但是能力并不比年轻人差，而且自己对单位有着深厚的感情，希望他们能够重新考虑对他的决定。