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不仅如此，公司的运营部门也受到了影响。一位负责供应链管理的关键员工被挖走后，公司的供应链出现了混乱。原材料的供应变得不稳定，生产计划被打乱，产品的交付时间也无法得到保证。这一系列的问题像多米诺骨牌一样，一个接着一个地发生，使得公司的运营成本大幅增加，效率却急剧下降。
姜辞忧和陆景琛虽然都清楚地知道公司面临着巨大的危机，但由于他们还处于冷战状态，无法有效地合作应对。姜辞忧在自己的办公室里，看着日益减少的订单报表和不断攀升的成本数据，心中充满了焦虑和无奈。她想采取一些措施来挽救公司，可是她知道，很多决策需要陆景琛的支持和配合。她想起了他们曾经一起面对困难时的情景，那时他们相互信任、相互支持，总能化险为夷。而现在，他们之间的冷战就像一道无法逾越的鸿沟，将他们分隔开来。
陆景琛也同样在自己的办公室里心烦意乱。他看着员工离职报告和公司业务下滑的分析报告，眉头紧锁。他深知这些问题的严重性，也明白只有和姜辞忧携手合作才能解决。可是，他的自尊心和之前的矛盾让他不愿意先低头。他在心里默默地想着对策，可是每一个想法都需要姜辞忧的参与才能实施。
公司的其他员工也感受到了这种紧张的气氛。他们在私下里议论纷纷，有些人担心自己的工作是否还能保住，有些人则对公司的未来感到迷茫。原本充满活力和凝聚力的公司，现在变得人心惶惶，士气低落。
在公司的会议室里，原本每周都会召开的高层会议也变得冷冷清清。以往姜辞忧和陆景琛会在会议上积极讨论公司的发展战略、业务计划和市场动态，他们的发言总是充满激情和智慧，能够给其他高层管理人员带来信心和方向。而现在，会议上只有各部门负责人汇报着一个个令人沮丧的消息，却没有了有力的决策和应对方案。
市场部门的负责人汇报着市场份额的不断下降，声音中充满了无奈：“我们已经尽了最大的努力去辟谣，可是谣言传播得太快太广了。客户的信任一旦失去，想要重新建立起来非常困难。而且竞争对手还在不断地推波助澜，我们现在在市场上非常被动。”
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