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除了李华之外，还有一些同事之间存在着微妙的小团体关系。他们在项目合作中，往往优先考虑自己小团体的利益，而不是整个团队的目标。这使得姜辞忧在协调工作、获取资源等方面遇到了很大的阻碍。例如，在分配项目任务时，小团体中的成员会互相推诿，把一些比较繁琐、难度较大的任务推给姜辞忧。而当姜辞忧在工作中遇到问题向他们求助时，他们却敷衍了事，不愿意真心帮忙。
工作压力像一座大山一样压在姜辞忧的身上，她常常感到疲惫不堪。有时候，她看着堆积如山的文件和未完成的任务，会陷入深深的自我怀疑之中。她会问自己，是不是真的不适合这份工作？是不是当初的决定太冲动了？然而，每当这个时候，她就会想起自己离开丈夫、重新寻找幸福的决心。她知道，这份工作是她走向新生活的重要一步，她不能轻易放弃。
于是，姜辞忧开始寻找解决问题的方法。在面对同事关系方面，她决定主动出击。她知道，要打破同事之间的隔阂，首先要建立信任。她利用业余时间，学习了一些关于团队建设和人际关系处理的知识，并将这些知识运用到实际工作中。
对于李华的刁难，她没有选择正面冲突，而是在一次私下的交流中，诚恳地向李华请教。她对李华说：“李华哥，我知道你在公司工作的时间比较长，经验很丰富。我是个新人，有很多东西还不懂，我提出的那些想法可能还不够成熟。但是我真的很想把这个项目做好，你能不能给我一些具体的建议，让我能够更好地改进呢？”李华本来以为姜辞忧会对他的刁难心怀怨恨，没想到她会如此诚恳地请教，这让他有些措手不及。从那以后，李华对姜辞忧的态度逐渐发生了转变，开始认真对待她提出的观点，并且在工作中也给予了一些实际的帮助。
对于那些小团体的同事，姜辞忧则主动参与到他们的一些讨论和活动中。她以积极的态度分享自己的知识和经验，同时也虚心向他们学习。她在团队中倡导合作共赢的理念，强调只有整个团队的成功，才能让每个人都受益。慢慢地，小团体之间的隔阂开始逐渐消除，团队的凝聚力得到了提升。
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