最近江若华招聘方向主要改成了房产中介。这群人有一定的销售技能，也有一定的客户资源，又面临行业变革，人心浮动，是最容易被攻破的时候。江若华手里已经有好几个候选人，都有意向来保险行业一试身手。
既然房地产行业已经走向没落，那么与房地产相关的行业也日益不景气起来。江若华早前就考虑到这一点，便一直和李严莛保持联系，想把他挖回来，但想到他曾经对林锐那么信赖，一时之间颇为踌躇。
扩大团队是任何一个营业组组长必须走的路，如果顺利的话，团队成规模，成建制，那么组长可以实现初步的“睡后收入”，进入良性循环。如果团队发展不顺利，就会像林锐一样，随时面临出局的可能。江若华想扩大团队，单靠自己难度很大，她需要帮手。她不能像林锐那样，单枪匹马地战斗，团队要做大做强，一个人的力量远远不够。
有些团队长个人能力有限，做团队光靠运气，找到一两匹黑马，就躺在功劳簿上，拼命压榨“黑马”，可马儿又不是傻瓜，我辛苦得来的业绩，凭什么要被你抽走一部分？那些马儿往往极为努力，就是为了顶破吸血的团队长，自立门户。
有经验的团队长往往有极为清晰的发展路径，除了不断发展队伍，更关键的是要找到自己的“大管家”，这个大管家能统揽全局，也能细致入微地管理团队，而团队长只要负责冲锋陷阵，不断将新人纳入队伍，剩下的管理和培训，就交给大管家了。
江若华在考虑这样一个角色的时候，第一个进入脑海的便是李严莛。李严莛做事严谨细致，领悟力强，执行力到位，又喜欢分享和交流，是个极好的内部管理人才。
但他和林锐的关系又让她颇为踌躇，万一又像王婷婷那样，那她就是搬起石头砸自己的脚了。
但江若华并不气馁，考察一个人需要的是时间，现在她正好有时间。她不会再像以前一样光看表面，也不会头脑一热就做决定。越是重要的人选，越是要慎重。
和江若华之前预料的一样，李严莛回乡之后日子并不好过，不管是他的想法还是性格，都与小县城格格不入。李严莛偶尔打打电话，话里话外是藏不住的落寞。
但江若华并不急于表态，而是给足了双方时间。她能想到这点，林锐会想不到吗？何况林锐现在急于扩展团队，对李严莛更是极尽笼络。江若华虽然没有细问，但从李严莛的几次电话中，多少听出这么个意思来。
既然林锐说了，李严莛也对现状不满意，那两人为什么没有一拍即合？江若华觉得奇怪，但她不急，等着李严莛给她答案。