罗英也点头附和道：“父亲所言极是。再者，政绩考核，应注重长期效益，避免官员为求短期政绩而急功近利，损害地方长远发展。”
众人纷纷点头，就考核标准的细化、考核方式的公正性等问题展开了深入讨论。经过数日的反复商议，一套详细的官员晋升制度框架逐渐成形。
然而，制度制定只是第一步，如何让官场上下接受并认可这一新制，才是更大的挑战。张辉深知，若想顺利推行，必须先在朝中树立榜样，让众人看到新制的公平与实效。
在一次朝会上，张辉向李隆基奏明，欲以近期一项重要政务的处理为契机，试行新的晋升考核制度。李隆基欣然应允。
此次政务关乎长安城的水利修缮工程，旨在解决城内部分地区的水患问题，并改善城市的用水供应。张辉特意挑选了几位资历不同但各有所长的官员负责此项工程，其中既有经验丰富的资深官员，也有年轻有为但资历尚浅的新晋官员。
工程启动后，张辉密切关注进展。年轻官员李铭，虽入职不久，但思维活跃，提出了许多创新性的想法，如改进水利设施的布局，引入新的施工技术，大大提高了工程效率。而资深官员王大人，凭借多年的经验，在协调各方资源、应对突发问题方面发挥了重要作用。
罗昌和罗英也主动参与其中，为工程提供了诸多宝贵建议。罗昌凭借其丰富的政治经验，协助解决了工程中遇到的一些棘手的协调问题；罗英则利用自己对水利知识的了解，为工程的技术层面提供了专业支持。
工程完工后，效果显着，长安城的水患得到有效缓解，居民用水也更加便捷。张辉组织专门的考核小组，依据新制定的晋升制度，从工程规划、执行、成效以及对突发问题的处理等多个方面，对参与工程的官员进行全面考核。