这话逗得众人都笑了。
吴浩也笑着点了点头说道：“确实有，不过不是强制的。
我们公司是一个科技公司，相比之下男女比例有点失衡，我们就和安西市区的高校、医院搞了联谊，去年成了两三百对，基地给每对新人发了五万块新婚补贴。”
他看向那位年轻研究员，笑着打趣道：“你要是有兴趣，回头让HR给你发份资料。”
“别别别，”年轻人脸一红道：“我就是好奇……”
张副总摆了摆手，语气渐渐认真：“说真的，小吴，你们这套模式，能不能在军队推广？
现在部队里的技术岗位也缺人才，尤其是偏远地区的哨所、雷达站，条件艰苦，留不住人。
要是能把生活保障搞成这样，说不定能解决大问题。”
吴浩沉吟片刻：“军队有军队的特殊性，但核心道理相通，得让人觉得‘值得’。
比如边防哨所，能不能建智能温室种新鲜蔬菜？
能不能搞5G全覆盖，让战士随时能跟家人视频？能不能给军属解决就业、子女上学的问题？
我们和西部战区合作过一个项目，在海拔四千米的哨所装了光伏微电网和保温蔬菜棚，现在战士们冬天也能吃上新鲜青菜，morale（士气）明显不一样了。”
“morale这个词用得好。”
周院士点头，说道：“以前总说‘保家卫国’，这没错，但不能光靠牺牲奉献。
战士也是人，也有父母妻儿，让他们没有后顾之忧，才能更安心地守边疆。
科研人员也一样，让他们活得有尊严、有盼头，才能沉下心搞研究。”
军工企业的那位王总则是忽然叹了口气道：“说起来容易，做起来难啊。
我们企业去年想给研发部涨工资，结果其他部门有意见。
想建个像样的食堂，又被审计部门说‘铺张浪费’。
你们是怎么平衡这些矛盾？”
“靠制度，也靠共识。”
吴浩给众人续上茶，笑着说道：“我们刚起步时也有争议，有人说‘搞科研就该艰苦朴素’，有人说‘花这么多钱搞福利是不务正业’。