苏瑶公司这边，新的激励机制开始实施，但也面临着一些挑战。
一些老员工对新的激励机制存在疑虑。在公司的休息区，几个老员工围坐在一起小声议论着。
老员工老王皱着眉头说：“这个新的激励机制虽然考虑了很多因素，但感觉对我们这些老员工不太公平。我们在公司这么多年，一直都是按照原来的标准工作，现在突然要按照新的标准来考核，感觉压力很大。”
另一位老员工老张也附和道：“是啊，而且这个新机制对创新能力的要求很高，我们这些年纪大的，哪有年轻人那么多创新想法。”
苏瑶在公司里走动的时候，偶然听到了他们的谈话。她知道，必须要让老员工理解新激励机制的意义和好处。
苏瑶把老员工们召集到一个小会议室里，她微笑着看着大家，眼神中充满了理解和真诚。“各位老员工，我知道你们对新的激励机制有一些疑虑。其实这个新机制并不是要为难大家，而是为了适应公司现在的发展。我们公司在不断发展壮大，需要大家都能不断进步。对于创新能力，并不是说只有年轻人才能创新，你们有着丰富的工作经验，这些经验就是你们创新的基础。”
老员工们静静地听着，脸上的表情依然有些疑惑。
苏瑶继续说道：“比如在智能配送设备的改进方面，你们对设备的运行情况最了解，你们可以从实际工作经验中提出很多关于提高设备稳定性、降低成本的创新想法。而且，新机制中的团队贡献部分，就是对你们多年来团队协作精神的一种认可。我们希望大家能够积极适应这个新机制，公司也会为大家提供相应的培训和支持。”
老员工们听了苏瑶的解释，心中的疑虑渐渐消散。老王率先说道：“苏总，听你这么一说，我们明白了。我们会积极适应这个新机制的。”