赵经理刚开口介绍新的薪资体系，李新队员便迫不及待地站了起来，年轻气盛的他毫不掩饰自己的担忧：“赵经理，这个薪资体系是不是对我们新队员不太公平？我们刚进战队，没有积累，按照这个体系，我们的收入会很低啊！” 他语气里带着一丝不满，眼神中却充满了渴望。
张财务推了推鼻梁上的眼镜，语气冰冷，不带一丝感情色彩：“李新队员，新的薪资体系是根据战队整体的收支平衡以及队员的贡献度制定的，绝对公平公正。你刚加入战队，各方面数据都有待提高，自然薪资不会太高。等你的数据上来了，薪资自然会水涨船高。” 他翻了翻手中的文件，仿佛一切都在他的掌控之中。
“可是……”李新队员还想争辩，却被王训练主管打断，“好了，都少说两句！战队改革是为了大家好，有什么意见可以私下提。” 他虽然表面上是在劝架，但语气中明显偏向张财务，毕竟，他也不希望自己的利益受到影响。
会议室内的气氛再次紧张起来，队员们窃窃私语，各有心思。
孙老队员冷眼旁观，仿佛这一切都与他无关。
他早已看透了这一切，在他看来，这些年轻人不过是争夺一点蝇头小利罢了。
胡悦一直站在会议室门口，听着里面的争论，心中焦急万分。
她之前提出的建议并没有被采纳，但她相信自己的想法能够帮助战队更好地发展。
她悄悄地看向温宇，眼神中带着一丝期盼和崇拜，那眼神仿佛在说：“温宇，你一定有办法的，对吧？”
温宇感受到胡悦的目光，内心一动。
他明白胡悦的担忧，也明白队员们的顾虑。
他深吸一口气，正准备开口说话，胡悦却突然鼓起勇气，迈步走进了会议室……
“等一下，”她清脆的声音在会议室里回荡，“我有个想法……”
胡悦深吸一口气，努力让自己保持平静：“我建议，新的薪资体系可以增加一个‘潜力值’的评估维度。这样，即使是新队员，如果展现出足够的发展潜力，也能获得更高的薪资和资源倾斜。” 她顿了顿，继续说道：“潜力值的评估可以参考虚拟现实模拟训练中的表现，以及平时的训练态度、学习能力等等。” 她充满期待地看着众人，希望自己的建议能够被采纳。
然而，王训练主管却毫不留情地打断了她的发言：“胡悦同学，战队管理的事情你不懂，就不要乱插嘴了。潜力值这种虚无缥缈的东西，怎么评估？难道就凭你的一面之词？” 他的语气充满了不屑和轻蔑，让胡悦感到无比难堪。