她没有经验，熬了一礼拜通宵看了很多案例，才拿出一个方案，不想被周迪一通批评。
周迪批评的内容她已经忘得差不多，但她记得，周迪批得也都在点子上。
她当时并不知道，做这个方案还要跟各个部门的负责人去聊具体的执行情况是否能与方案匹配。
因为没有事前沟通过，导致她写的方案悬在半空，无法落地。
周迪批评她批评到一半，霍新恰好路过。
他淡淡地看了她一眼，温声说：“拿给我看看。”
许静连忙端着笔记本电脑，跟周迪一起进了霍新办公室。
霍新从头到尾翻了一遍她做的PPT，说：“还不错，新人能做到这个份儿上已经很好了。”
周迪说：“是，我也没否认她做的亮点。”
霍新说：“该夸的地方也要夸，怎么就知道批评人。周助理就是有时候太严肃了，这点我要批评你。”
周迪连忙说是。
霍新转头看向许静：“你再跟各个部门的负责人约谈一下，把这个方案好好做出来，不要给周助理丢脸。”
许静感激地看着他，说：“好。”
霍新又说：“知道约谈要问什么吗？”
许静轻轻摇了摇头。
霍新说：“你列个单子，一会儿下午先过来问我。”
许静一颗心都要跳出来，连忙端着电脑跑出去开始努力列问题。
晚上的时候，霍新又抽时间陪她演练了一遍，她才彻底明白整个流程和飞客的部分业务逻辑。
演练结束后，霍新说：“你跟我的会跟的太少了，公司很多东西你都不熟悉，你跟周迪要一下我的会议行程，我的会你但凡有空都可以来听。”
她说：“好的，谢谢霍总，我一定努力。”
霍新“嗯”了声，没再看她，“你出去吧。”
霍新对助理的培养是全方位的。
他不像许多别的公司主管，生活方面的助理就只做生活方面，完全不插手工作，没有晋升空间。
他更多的是培养全才，希望未来员工从飞客跳出去是能独当一面的人。
这也就是为什么从飞客出去的人，都被其他公司争着抢着要。
许静独当一面的能力，也是从飞客练出来的。
那几年虽然很累，确实很能锻炼人。
身后的人忽然倾身，气息离她极近。
许静回神。
霍新稍稍低头，右手将电脑一推，将电脑直直推到她脸前。