新文微笑着坐在儿子身边，说道：“儿子，别灰心。这就像爸爸公司里员工努力创新，有时候也会觉得自己的努力没有得到及时认可。爸爸要和叔叔阿姨们一起，确保奖励能更好地落实，让大家知道努力就会有回报。你做数学题也是一样，虽然现在可能没看到明显进步，但只要坚持，总会有收获的。就像公司里把奖励落实好了，员工会更有动力创新，你坚持做题，数学成绩肯定也会提高。”
儿子好奇地问：“爸爸，那你怎么确保奖励能落实好呀？会不会很难做到？”
新文耐心地解释道：“儿子，爸爸会和叔叔阿姨们一起，把评定奖励的流程变得更简单、更清楚，让大家知道自己为什么能得到奖励。还会有人专门监督，保证奖励公平公正。而且会和员工多交流，听听他们的想法。这确实有点难，但只要我们认真做，肯定能做好。就像你认真做数学题，肯定能找到适合自己的方法，提高成绩。”
妻子从厨房走出来，微笑着说：“你们爷俩又在讨论新话题啦。确保奖励措施落实肯定不容易，别给自己太大压力，先休息会儿。”
新文感激地看着妻子，说道：“谢谢，有你们的理解和支持，我感觉好多了。这对公司的发展太重要了，我得努力做好。”
几天后，奖励措施落实专项小组组建完成，并制定了初步的改进方案，向新文汇报。
“新文，这是我们制定的改进方案。人力资源部门优化了奖励评定流程。将创新提案的初步审核环节简化，由原来的多部门交叉审核改为指定专人初审，重点审核提案的完整性和创新性方向是否符合要求，在 3 个工作日内完成。对于初审通过的提案，组织由技术专家、市场专家和管理人员组成的评定小组进行终审，5 个工作日内给出评定结果。同时，进一步细化了评定标准，从创新成果的创新性、实用性、市场影响力、对公司业务的贡献等多个维度进行量化打分，明确每个维度的权重，让评定过程更加透明、公正。