新文微笑着坐在儿子身边，轻轻摸了摸他的头，说道：“儿子，别灰心。写作文就像爸爸公司组织企业文化活动一样，遇到问题很正常。爸爸公司要考虑活动主题、克服参与难题，你写作文也可以多观察生活，把自己的真实感受写进去，慢慢就能写好。只要坚持，就会有进步。”
儿子好奇地问：“爸爸，那你怎么知道公司组织的文化活动有用呀？要是活动组织了，员工还是不认同企业文化怎么办？”
新文耐心地解释道：“儿子，爸爸会和各个部门的叔叔阿姨一起，用科学的方法去组织文化活动。我们会不断根据员工的反馈调整活动方案。要是活动组织了员工还是不认同企业文化，我们就分析是活动主题不吸引人，还是参与度不高，然后想办法改进。就像你写作文，改了还不好，就再看看是不是没写出真情实感，总能找到提升的办法。”
妻子从厨房走出来，微笑着说：“你们爷俩又在讨论新话题啦。组织企业文化活动肯定不容易，别给自己太大压力，先休息会儿。”
新文感激地看着妻子，说道：“谢谢，有你们的理解和支持，我感觉好多了。这对公司的发展太重要了，我得努力做好。”
两个月后，企业文化活动组织专项小组完成了详细的企业文化活动计划，并向新文汇报了活动开展的准备情况。
人力资源部门负责人说道：“我们制定了详细的活动时间表和预算。‘诚信在我心’演讲比赛定在下周五举行，目前已经通过内部邮件、公告栏等方式进行了宣传，鼓励员工报名，已有[X]名员工报名参赛。我们还邀请了公司内部的几位资深领导和业务骨干作为评委。古董文化知识竞赛计划在下周启动报名，两周后正式比赛，我们正在与各业务部门沟通，完善竞赛题目。创新思维工作坊安排在本月月底，已经联系好了专业的创新导师，活动流程也基本确定。跨部门团队合作拓展活动初步定在下个月中旬，正在寻找合适的活动场地。同时，我们制定了一些激励措施，如对表现优秀的员工给予荣誉证书和奖品，以提高员工参与的积极性。”