第628章 企业文化传承与创新
新文坐在公司的档案室里，四周堆满了记录公司发展历程的文件、照片和荣誉证书。他轻轻翻开一本旧相册，里面是公司创业初期的照片，看着那些充满激情与斗志的面孔，新文感慨万千。公司走到今天，企业文化在其中发挥了至关重要的作用。然而，时代在飞速发展，如何在传承核心价值观的基础上进行创新，成为了他亟待思考的问题。
这时，企业文化部经理苏瑶走进档案室，她手中拿着一份报告，神情认真。“新文，关于梳理企业文化，我做了深入的调研和分析。公司在长期发展过程中形成了诸如诚信经营、追求卓越、团队合作等核心价值观，这些价值观一直是公司前进的基石。但随着时代的变迁，市场环境和员工结构都发生了很大变化。年轻一代员工更注重自我实现和创新，我们的企业文化需要与时俱进，融入新的元素，才能更好地吸引和激励他们。而且，在将企业文化落地实施方面，我们还缺乏有效的途径，导致部分员工对企业文化的理解不够深入。”
新文微微点头，合上相册，说道：“苏瑶，你说得很对。企业文化是公司的灵魂，必须紧跟时代步伐。成立企业文化传承与创新专项小组，由企业文化部牵头，人力资源部、宣传部、培训部和各业务部门共同参与。企业文化部负责全面梳理企业文化，提炼核心价值观，结合时代发展需求提出创新方向和具体内容；人力资源部在招聘、培训和绩效考核等环节融入企业文化元素，吸引认同企业文化的人才，激励员工践行企业文化；宣传部通过各种渠道宣传企业文化，营造浓厚的文化氛围；培训部设计针对性的企业文化培训课程，加深员工对企业文化的理解；各业务部门在日常工作中贯彻落实企业文化，将其融入业务流程和团队协作中。各部门协同合作，在半年内制定出企业文化传承与创新方案并开始实施。”
下班后，新文回到家，儿子正在客厅里画画。看到爸爸回来，儿子兴奋地举起画说：“爸爸，你看我画的画，我画了我们一家人在一个很漂亮的花园里玩耍。我还想在花园里种很多不一样的花，让它变得更漂亮。”
新文微笑着坐在儿子身边，看着画说：“儿子，画得真棒！就像爸爸公司的企业文化，现在已经有了一个很好的基础，就像你画里的花园。但我们也需要像你想种新的花一样，给企业文化加点新东西，让它变得更好。”
儿子好奇地问：“爸爸，那公司怎么给企业文化加新东西呀？是不是像我选不同颜色的画笔一样？”
新文耐心地解释道：“差不多，儿子。公司要先看看现在的社会和员工都需要什么，就像你要想好种什么花会让花园更美。然后把这些新的想法加到企业文化里，就像你用不同颜色的画笔让画更漂亮。这样，公司的企业文化就能让员工更喜欢，大家也会更努力工作，让公司发展得更好。”