“就算上级调过来一批初、高中毕业生，也无法满足需求。”
“上级调拨的人数不够，我们就自己培养，我已经制定好一个计划，白灵，你把文件发下去。” 万兴邦拿出一摞文件。
白领给在场的领导一人一份发下去。
“我的计划是从厂内工人中，选择文化素质比较高的，参加技术员培训。” “只要他们能通过考核，就从工人转成技术员。”
万兴邦也是他的计划。
“万主任，这恐怕不太好办吧?”
“现在厂内工人有一万多，有一些人登记的时候，填写的受教育程度并不准确。” “就算他们填写准确，时间长了，学的知识都忘了，文化水平也会下降。”
“要——确认，是一个大工程，恐怕没有那么多时间。” 杨厂长提出一个实际难题。
0 · 0…… 万兴邦点头。
这的确是一个难题。 “有了。”
“我出一份卷子，考核他们的文化水平，你让人印好发下去，让报名参加培训的人做卷子。”
“只要分数达标，就说明他们有一定文化水平，就可以参加培训。” “分出不达标的，也可以给他们一个机会。”
“在厂里开办突击扫盲班!” 万兴邦想出一个办法。
众人纷纷点头。
这倒是一个好办法，除了印制试卷要花点钱，批卷子需要浪费一些人力，其他倒是没什么。
“我要说的最后一点，是领导层的培训，领导层也要参加学习。” “和生产相关的领导，必须懂技术。”
“我不要求你们懂太多，更不要求你们达到技术员水准，但你们必须懂大致的生产流程。” “懂一些浅浅的知识。”
“和生产不直接相关的部门，就比如后勤，可以不用参加学习。” 万兴邦定下基调。
所有和生产直接相关的领导，必须学习，必须参加考核，并达到一定分数。 给三次考核的机会。
要是三次考核不通过，或者降职，或者调职，调动到和生产不直接相关的职位上去。 “我要说的就是这些，你们还有什么问题吗?”
万兴邦询问。
众人表示没问题，说得很清楚了。 只是开会的气氛有点怪。
作为一名技术人员，万兴邦开会的方式，和其他领导都不一样，喜欢直来直去、简单明了。 开完会。
轧钢厂广播声响起。
连续广播三遍，通知轧钢厂的工人，有一次转成技术员的机会，只要参加接下来的技术员培训。 培训是免费的。