此外社长的决策不可倒行逆施，违背天理常伦，任何涉及社员的事无论大小，需倾听广大社员意见和建议，对于社员诉，求务必做到从长远能惠及天下苍生子孙万代可持续发展的角度去思考去决策。如决策属于临时性实验性小范围的决策或规定，需明确告知所有社员决策方案或规定适用场景范围和有效时间，并在文件里以清晰字迹标注。
? 获得集体社员90%认可并有人称赞美誉时，可获得10分。
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德义考核（100分）
? 社长本人每天至少要参加3次共享互助活动，表现纳入德的考核。参与互动期间需以身作则，主动践行共享互助初心使命，使接受服务者达到心灵感激满意度水平，德的考核才会给予10分奖励，且需遵循科学使用资源原则。
? 参与任一互助活动中出现资源违规滥用，扣20分，并参加相关资源生产劳动学习一周，同时限制资源调配权力一周。
? 互助活动中盗用，扣50分（扣分出现负数会触发公屏投放集体差评），并暂停社长职务一个月，强制接受全面且详细的社区物资监督管理学习，期间由副社长代行职责。
? 互助活动中经小i反馈，社员集体查阅录像，确认社长存在恶意破坏公共设施行为，扣20分，除修复设施外，还需承担相应的物资成本，并在社区智能生产工厂学习设备维修技能，为社区公共设施维修服务一个月。
? 被服务社员差评，扣20分，需与社员沟通解决问题。若一个月内再次出现差评，额外扣10分，并接受互助教育培训一个月。
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仁义考核（100分）
? 社长本人每天至少要有1次主动自愿无偿付出去陪伴照顾老幼病残孕或帮助遇到困难需要帮助的社员解决问题。得分以社员反馈为标准。
? 智能手环检测到社员发自内心感激，奖励10分，同时记录荣誉事迹，作为荣誉表彰依据。