何况我还主管人事呢。
」
「放心！我家那俩孩子早报名了，您看他们在那边不。
」王大勇指向人群中的一对年轻人。
刘志远却好奇问道：「王师傅，你不考虑再回岗吗？我知道你才五十岁，上一年为了儿媳妇才办病退的吧。
你的身体我可清楚着呢。
」
「哈哈，没错，小孙女出生后总得帮衬些。
她焊活还可以养家糊口。
我也快该休息了。
」虽然嘴里这么说，但他略显勉强的笑容暴露了他的内心想法：他是八级技工，若提早退休意味着收入大幅减少。
「王师傅，现在我们是合资工厂了，不再受以前限制。
像您这样的好手报名的话肯定会留用。
您一边领退休金，另一边还能拿生产工资，这不是更好吗？」刘志远热心地建议道。
「还有这种好事？！」这无疑让王大勇大吃一惊，立刻决定尝试一番。
「行！那就赶紧帮我报上名吧！」说完递过手中表格。
刘志远很快处理完手续，并告诉王大勇立即上班，测试其他入职员工技能等级。
当刘志远离开安排工作时，整个过程迅速且明确，随后更多类似机会也被推广至符合条件的老同志中间。
很快，这一好消息传遍全小区。
退休技工们纷涌而来询问详情。
在明确了条件后，他们迫不及待开始了报名。
相比一般职工，这部分人群更倾向于回归，因为这意味着额外收入加退休金两不误。
而且新计划让他们能够通过传授知识反哺社会。
如此做法受到上下一致好评。
最终，在刘志远与领导层商讨下定下具体规范，包括最高用工年龄设限，健康体检要求等措施确保公平合理性。
这一招果然奏效——招聘进程大大简化，老工人带领青年队伍稳固团结。
更重要的是激发了一部分原本已闲置却仍旧宝刀未老的老将们的斗志与活力。
同时解决了当前急缺高水平人才的问题，还提升了整体技术水平，可谓双赢之策。
至于后续可能衍生的小问题，则可随着时间推移逐步优化调整。