肖悦芹心里一阵感动，说：“谢谢大家的信任。我会尽我所能的。不过，我们还得和其他部门协调一下，毕竟这个项目是各个部门共同参与的。”
离开市场部后，肖悦芹又去了研发部。研发部的同事们也因为文件丢失遇到了技术难题。研发部的负责人老张看到肖悦芹，无奈地说：“悦芹，你也知道我们研发部的工作都是一环扣一环的。那份文件里有很多前期的研发思路和初步成果，现在没了，我们就像在黑暗中摸索一样。”
肖悦芹说：“老张，我理解你们的难处。我刚刚在市场部也看到了类似的情况。我想我们可以组织一个跨部门的会议，大家把各自的问题和发现都拿出来，共同商讨一个解决方案。”
老张点了点头，“这是个好办法。我们不能再各自为政了，必须团结起来才能度过这个难关。”
肖悦芹回到自己的办公室，和小李商量了跨部门会议的事情。小李表示赞同，“悦芹，这是个很好的机会。我们可以整合各个部门的资源，说不定能碰撞出意想不到的火花。”
于是，他们开始着手准备跨部门会议。肖悦芹负责通知各个部门的负责人，小李则整理目前已经发现的资料和问题。
跨部门会议在当天下午就召开了。会议室里坐满了各个部门的核心人员。肖悦芹站在会议室的前面，清了清嗓子说：“大家都知道，因为那份文件资料的丢失，我们各个部门都遇到了不同程度的困难。今天把大家召集在这里，就是希望我们能够集思广益，共同找到解决问题的办法。”
市场部的小王首先发言：“我们市场部的推广计划完全被打乱了。我们目前重新调整的方案总是感觉缺乏连贯性和说服力。我们需要更多的数据支持和明确的市场定位。”
研发部的老张接着说：“我们研发部现在就像无头苍蝇一样。很多关键的技术思路都在那份文件里，我们现在只能凭记忆和经验重新开始，但效率很低，而且容易走弯路。”
其他部门的同事也纷纷说出了自己的困扰。肖悦芹认真地听着，不时在笔记本上记录着要点。等大家都说完后，肖悦芹说：“我和小李在整理资料的时候发现了一些可能有用的线索。我们可以从这些线索入手，各个部门再根据自己的专业领域进行细化和完善。同时，我们也不能完全依赖以前的思路，也许可以尝试一些新的方法和方向。”