质量的波动与红线的坚守: 在追求速度的同时，质量问题开始抬头。一些批次的产品，出现了外壳缝隙不均、按键手感差异、甚至内部焊点虚焊等问题。工人们在长时间疲劳作业下，出错率也在增加。黄耀龙面临着巨大的压力。一方面是来自香港总部的催单，一方面是生产现场的混乱。但他牢牢记住了林轩的底线：“核心功能和可靠性绝不妥协！”他顶住了工厂管理层希望“放宽标准保产量”的压力，与驻厂工程师一起，坚决执行严格的抽检和全检流程，将不合格品挡在产线上。为此，他甚至不惜与工厂老板拍了桌子。
管理的混乱与利益的冲突: 两家代工厂之间，为了争夺启明芯的优质订单和资源（比如优先获得启明芯提供的关键测试设备），开始出现了一些“小动作”。互相挖角熟练工人、在物料分配上斤斤计斤、甚至在出现质量问题时互相推诿责任。黄耀龙不得不花费大量精力去协调、弹压，甚至动用了一些“江湖手段”（比如恩威并施，将订单量与配合度挂钩），才勉强维持住局面。他深刻体会到，与这些草莽起家、规则意识淡薄的民营工厂打交道，远比在香港和跨国公司谈判要复杂得多。
在一个深夜，黄耀龙拖着疲惫的身躯，给林轩打了一个电话，汇报着当天的产量数字和遇到的种种困难，声音沙哑，充满了焦虑。
“林生，今天产量又上了一个台阶，突破日产八百台了！但是……A厂那边有批外壳的阳极氧化出了点色差，B厂那边又因为工人操作失误报废了几十块主板……供应链那边，三星的Flash这个月可能要晚到三天……两家厂的老板还在为下个月的订单分配吵个不停……”他一口气说了一大堆问题。
林轩在电话那头静静地听着，没有打断他。等黄耀龙说完，他才缓缓开口，声音带着一股安抚人心的力量：“老黄，辛苦了。我知道你那边压力很大。这些问题，都是高速发展中必然会遇到的。不要慌，我们一个一个来解决。”
他针对黄耀龙提到的每一个问题，都给出了具体的、可操作的建议： “色差问题，如果只是轻微，不影响功能，和赵晴鸢沟通，看看能不能作为B级品，或者针对特定市场（比如对外观要求不高的东南亚）进行折价销售，尽量减少损失。” “报废的主板，让小李带人去现场分析原因，是工艺问题还是元器件问题？必须找到根源，避免重复发生。同时，加强对关键工序工人的培训和考核。” “三星Flash晚到，立刻启动备选方案！联系镁光（Micron）或者现代电子，看看能不能紧急调拨一部分产能！价格高一点也没关系，不能让生产线停下来！” “两家工厂的矛盾，你要软硬兼施。一方面，明确我们的订单分配原则——质量优先，效率优先，配合度优先；另一方面，也要给他们一些‘甜头’，比如承诺后续的技术升级支持，或者在支付货款时适当加快速度。让他们明白，跟我们启明芯合作，是双赢，而不是零和博弈。”