最初的接触，充满了典型的文化冲突和不信任。施耐德教授对于这些穿着考究、行事风格凌厉、并且来自遥远东方的“不速之客”，本能地抱有警惕。他担心这些人是来窃取技术的商业间谍，或者是想趁火打劫、压榨他们最后一点价值的“秃鹫”。
他甚至一度想要拒绝与Alex团队进行深入的沟通。
然而，Alex和他带来的团队，展现出的专业素养、技术理解力以及……雄厚的财力，很快就彻底扭转了局面。
首先是技术层面的“征服”。启明芯派来的MEMS技术专家，本身就是该领域的顶尖人才。他们不仅在短短几个小时内就完全理解了科锐感测技术的精髓、优势以及潜在的局限性，甚至还能站在未来智能手机和平板电脑等全新应用场景的高度，与施耐德教授探讨技术的优化方向和集成方案。
“教授，您的这项低功耗蚀刻工艺非常了不起！”启明芯的技术专家赞叹道，“如果能结合我们的‘天枢’SoC芯片进行协同设计，优化电源管理和数据接口，我们有信心将整体功耗再降低30%！并且，我们可以利用启明芯在晶圆代工伙伴那里的优势，帮助您解决目前面临的量产良率问题！”
这种直指核心、并且能提出建设性解决方案的对话，让施耐德教授感受到了前所未有的“知己”之感。他意识到，眼前这些人，并非是只想掠夺成果的商人，而是真正懂得这项技术价值、并且有能力将其发扬光大的同行！
其次是商业条款上的“碾压”。在摸清了科锐感测的财务困境和施耐德教授的底线后，Alex在理查德·刘的远程授意下，抛出了一个堪称“无法拒绝”的整体收购方案：
一、启明芯以1500万美元现金，一次性整体收购科锐感测的全部有形和无形资产，包括所有专利、技术资料、实验设备等。这笔钱足以覆盖公司所有债务，并让早期投资者和创始人获得一定的回报。
二、保留科锐感测在纳沙泰尔的独立研发中心，并承诺在未来三年内，每年追加至少500万美元的研发经费，支持其在MEMS传感器领域的持续创新。
三、施耐德教授和他的核心技术团队（约5人）将获得启明芯提供的丰厚薪酬和福利待遇，并受邀加入启明芯，施耐德教授本人将被聘为“启明芯首席传感器科学家”，直接向公司CTO汇报。