林宇继续问道。
“我一个月只开一次会，有什么问题，大家畅所欲言，快点，不要等到散会了，你们再来找我，到时候，我可翻脸不认人了啊！”
“林总，我们财务部缺人啊！整天这么多钱进账，平日还要核算人员工资，节假日福利，还有出差报销，还有很多事，八个会计根本不够用，我想向人事部再申请几个名额。”
“林总，我客服部的人也不够了，所有客服的班次都排满了，每天我们要处理几十万条，甚至上百条客诉，我们也向人事部申请名额。”
“林总，我们技术部的人也缺，还有机器坏了，后勤部不给我们配给，什么意思，我作为技术部部长，一个资源的网络工程师，就没见过这么不负责任的后勤部长，强烈要求换人。”
“策划部强烈要求补充新鲜血液。”
“不是，老蔡，你什么意思，你们技术部三天一小修，五天一大坏，公司每个月花在你们技术的开销都要几十万，你们整天吃电脑吗？”
“我们吃电脑，你也不想想我们给公司创造了多大的利润，机器高速运转，GPU出现问题，这是常有的事，你懂什么，不懂不要乱说。”
“你……”
“林总，我们人事部是不是也该扩招了啊！”
“林总，要是所有部门都扩招的话，公司的规模也要扩大了，我这就去联系这一下大厦负责人，看一看那栋楼要出租。”
“我这……”
林宇傻眼了。
刚刚这伙人还沉默呢？
一下子就变得这么积极？
这小小的公司，看似风平浪静，实在暗潮涌动呢？
不过对他来说，这不算什么。
毕竟上辈子经营了一家成功的网络公司。
虽说这两家公司的经营方向不同，但是万变不离其宗，管理人才和应对市场的道理，都是相通的。
“好了好了，大伙慢慢来，有问题就好，我们一个一个处理。”
“人事部，你们作为公司的人才补给中心，既然他们有了需求，你们尽快给各个部门补缺。”
“还有老刘，你去向大厦问一下，有空下来的楼层，立马搞下来，等资金闲置下来，谈谈价，合适就买。”
“还有技术部和后勤部的问题，没必要起争执，都是一家人，何必呢？”
刚刚还满脸洒脱的林宇彻底沦为社畜，成为了众人之间的调解员。
没办法。
老板虽说花钱的时候很潇洒，很帅气，但是赚钱的时候很辛苦，很狼狈。
而且公司刚刚创立，目前初具规模，协调好众人的关系，极为重要。
他这个年轻的老板不得不多顾虑一些。
跟众人说了许多，把大大小小的事解决掉。
林宇松了一口气。