至于那些没有通过招聘的学生，申阳表示自己也没有办法，不过学校会尽力帮助其找到合适的工作。
山水科技中专校长办公室。
招聘工作已经结束，山水四季酒店总经理周立峰正在跟申阳汇报。
“老板，目前酒店的各类物品采购都已经找到了供应商，并且每一个物品的供应商都有至少两家同时供货，另外还有1家后备供应商。可以满足酒店在突发情况下的物品供应保障。”
“还有经过专业机构的检测，酒店的内部环境在两个星期之后完全达标，达到了对外营业的标准。”
“这个做的不错，酒店员工招聘的怎么样了？”
申阳点点头，很满意周立峰的工作成果，只能说不愧是资深酒店高管，对酒店的各方面运营管理都能够手到擒来。
“老板，现在酒店各个部门都有一个总监在职，部门副职根据猎头公司所说正在寻找合适的人员。
普通员工的话，酒店现在拥有可以投入使用的各级各类房间788间，理论配置员工800人，到现在为止已经招聘到员工约300人，到酒店正式营业前可以招收到员工人数约700人，加上临时员工的话，足以满足正常运营。”
“同时酒店的官方网站已经建立，顾客可以在官网上预订酒店，也在一些第三方销售平台上上架了酒店客房。”
周立峰迅速报出酒店的情况。
在周立峰这些中高管没有来之前，星火技术的人力资源部已经在王明义的指示下代山水四季酒店先行招聘了一部分员工。
“学生收了多少？”申阳关心今天的校招。
“嗯，根据行政人力资源部的报告，现在已明确加入酒店的学生有36个，主要在酒店的各部门行政文员、前厅接待之中，还有两个会计专业的学生通过了考核成为了实习出纳。”周立峰回想着他来这里之前人力资源给自己的汇报结果。
“这么多没有太多经验的学生，会不会造成管理困难和效率低下？”申阳可没有忘记应届毕业生的短板所在。
很多公司在招毕业学生的时候更