天盛集团完成海外企业收购后，整合后遗症逐渐显现。原海外企业和天盛集团的员工在工作理念和工作方式上存在巨大差异，这就像两个不同频道的收音机，怎么调都对不上频率，导致内部沟通成本剧增。每次开跨部门会议，都像是一场 “鸡同鸭讲” 的闹剧，中方员工激情澎湃地阐述着自己的计划，海外员工却一脸茫然，反之亦然。项目推进也因此严重受阻，原本规划好的进度表，如今就像被卡住的齿轮，动弹不得。
一些原海外企业的核心技术人员对天盛集团的管理模式更是不满。在他们看来，天盛集团的管理过于刻板，缺乏弹性，就像给自由奔跑的野马套上了沉重的枷锁。这种不满情绪很快就转化为消极怠工现象，他们不再像以前那样积极投入工作，对项目进度也变得漠不关心。更糟糕的是，已经有人开始悄悄寻找新的工作机会，试图逃离这个让他们感到压抑的环境。
陈默刚走进办公室，屁股还没坐热，桌上的电话就急促地响了起来。他皱了皱眉头，一种不好的预感涌上心头。“陈总，大事不好了！研发部那边又吵起来了，这次动静特别大，您快来看看吧！” 电话那头，助理的声音带着明显的焦急。陈默脸色一沉，“我马上过去！” 他猛地挂断电话，起身快步走出办公室。
研发部的会议室里，气氛紧张得如同暴风雨来临。陈默刚推开门，就听到一阵激烈的争吵声。“你们这是什么管理方式？完全不考虑我们的工作习惯！这样下去，项目根本没法推进！” 一个金发碧眼的外国技术人员愤怒地拍着桌子，用不太流利的中文大声说道。他的脸涨得通红，眼睛里闪烁着怒火。
“我们也是按照公司的规定来执行，怎么就不行了？你们也得适应我们的模式！” 天盛集团的一位部门主管毫不示弱地回应道，双手叉腰，表情严肃。
看到陈默进来，众人的目光都集中到了他身上。“都别吵了！” 陈默大声说道，声音低沉而有力，带着一种让人无法抗拒的威严。会议室里顿时安静了下来，只有沉重的呼吸声在空气中回荡。
陈默扫视了一圈众人，缓缓说道：“我知道大家在工作中存在一些分歧，但现在我们是一个整体，必须共同面对这些问题。收购是为了让公司更好地发展，而不是制造矛盾。” 他的眼神坚定而诚恳，试图安抚众人的情绪。
然而，那位外国技术人员却不买账，他冷哼一声，说道：“说是一个整体，但实际呢？我们的想法根本没人听，工作处处受限！” 他摊开双手，脸上满是无奈和愤怒。
陈默微微皱眉，耐心地解释道：“我们的管理模式是经过多年实践总结出来的，有它的合理性。当然，我们也会考虑大家的意见，做出适当的调整。但现在，项目不能再拖了，大家都先冷静一下，把精力放回工作上。” 他的语气依然温和，但话语中却透着一丝不容置疑的决心。
会议结束后，陈默的心情格外沉重。他深知，这次整合面临的问题比他想象的还要严重。如果不能妥善解决，不仅会影响公司的发展，还可能导致人才流失，让之前的收购成果付诸东流。他回到办公室，坐在椅子上，陷入了沉思。