届时，该对手已凭借雄厚的资金和强大的实力站稳脚跟。
面对这种情况，许大茂将不得不投入更多时间和精力。
他的目标是将肯德基逐出本国市场，但若因这场竞争而分心，他的计划无疑会被严重拖延。
尽管最终目标或许仍能达成，但胜利的时机可能会大大延后。
毕竟，这是一场时间与资源的博弈，若任由肯德基继续发展，最终仍需许大茂独自承担更多的等待成本。
意识到这一点后，许大茂萌生了一个新的念头：加速自身的步伐。
他不仅要亲自投身于酱料的研发，还需广纳贤才，共同攻克这一难题。
因为汉堡的成败在于酱料，无论如何都必须取得突破。
正是出于对成功的渴望，许大茂的决定并非毫无价值。
许大茂产生了一个想法后，立刻采取了实际行动，在各大报纸上刊登了他的需求广告。
很快，所有报纸都发布了这条广告，短时间内吸引了大量应聘者。
许大茂因此获得了挑选优秀人才的机会，最终从众多候选人中发现了一位非常出色的人才。
在此之前，为了了解相关信息，许大茂四处打听，但得到的信息大多无用。
他研发的酱料非常独特，既不能和肯德基的酱料完全相同，也不能毫无关联。
找到这位人才后，许大茂十分高兴，发现对方是一位刚毕业的大学生，看起来很年轻。
针对独特口味需求的人，许大茂向一位研发人员提出了挑战。
他说：“我要你研发一款酱料，它必须与肯德基的酱料极为相似，但又不能完全相同。
一定要和肯德基汉堡里的酱料有些差异感。
我相信你一定吃过肯德基的汉堡吧！”
听完许大茂的话后，这位研发人员感到十分惊讶。
许大茂提出的要求确实很棘手，因为既要有相似之处，又不能完全一致，这很难实现。
尽管如此，研发人员还是决定尽力尝试。
他回应道：“我会尽力试试看。”
然而，听到这句话的许大茂却感到不太满意。
他认为“试试看”这种态度缺乏决心，让人觉得不够专业。
不过，既然已经找来了这个人，总得给他一个机会。
于是，他决定让对方试试。
令人意外的是，这位研发人员果然展现出了非凡的能力，最终将调制好的酱料交给了许大茂。
经过一段时间的努力，终于调制出了这款酱料。
在这期间，许大茂对这个人一直不太信任，总觉得他不靠谱。