赵婧介绍道：“整个人工智能研发部目前有218人，平均年龄27岁，全部都是名牌大学的高材生，90%都是硕士以上学历。”
赵婧身为一个超大集团的人事总监，有很多事情处理，居然对一个部门的情况信手就拈来。
布小帅都佩服她，连连点头。
最里面就是一排办公室了。
赵婧跟布小帅先去见经理吴方正。
走到开放式的过道上。
员工们就抬头看过来。
大家都收到了消息，今天有一位重量级的核心人物入职。
一路过来，布小帅看到办公环境非常整洁明亮，每个人的工位都很宽敞，心里就赞道：“还不错。”
经过核心研发部门时，“模型研发组”里面的一个人起身走过来，一边走一边说：“赵总监，你亲自过来了。”
布小帅一看，正是周顺。
赵婧说道：“布先生是许总亲自面试的人才，我怎么敢怠慢。”
周顺就笑了笑。
许总面试时，他和吴方正都在场，当然知道。
周顺一见布小帅就很高兴，互相问候几句。
然后，三人一起向里面走，来到吴方正的经理室。
吴方正的办公室跟其他部门经理明显不同，里面摆了很多设备，室内各种布线，一看就是知道搞技术的经理室。
不过也很宽敞整洁。
吴方正连忙招呼赵婧和布小帅坐下。
赵婧按流程介绍了布小帅入职。
然后，她小声对吴方正暗示：“吴经理，布先生是非常重要人物，你看着办，能照顾就照顾一下。”
吴方正就皱眉了，他是搞技术的，不搞什么弯弯绕绕。
但是，赵婧是整个集团的人事总监，是公司高层。
他就点头道：“好的，赵总监。”
其实，吴方正知道布小帅是少有的人才，不用赵婧说，他也会安排让布小帅到重要岗位。
赵婧走了之后。
吴方正带着布小帅在整个AI研发部里走了一遍，给他介绍每个部门情况，让员工们认识一下。
之后，吴方正召集核心研发团队一起到会议室开会，主要是让布小帅先了解一下目前的研发情况，好尽快投入工作。
周顺作为这个团队的主管，介绍目前研发模型的架构，接着由具体的工程师分别讲解。
直接上代码讲解。
连在电脑上操作演示。
程序员之间有一句经典的话：“talk is cheap,show me the code”。
理工男用最直接的方法沟通。