但是这个问题也不能不解决，不解决的话，一定会影响全集团公司的经营业绩的，那样子邓子峰不太好跟吕纪交代。于是邓子峰就把曲炜找了来，问询曲炜对这件事情的看法，曲炜当时笑了笑说：“东桓市和河西市分公司的情况孟副董事长再熟悉不过了，把问题交给他来处理，一定会事半功倍的。”
邓子峰马上就领会了曲炜的意思，把问题交给孟副董事长来处理，如果问题解决了，有了好的效果，就是一个皆大欢喜的局面。反过来问题如果解决不好，那就是孟副董事长本身的责任了，那样子的话对董事长吕纪不好交代的就是孟副董事长了，而非他邓子峰。
邓子峰心中就有些赞赏曲炜，难怪吕纪会那么倚重曲炜，他身上确实有让人倚重的本领。
现在问题已经交代给了孟副董事长去解决了，邓子峰还是希望孟副董事长能拿出手段来把这两个分公司的业绩搞上去，他并不希望看孟副董事长的笑话，在这件事情上他们俩的利益是一致的，经营业绩搞不上去，邓子峰的脸上也是无光的，尤其是他这个常务副董事长还是在代理当中的，他需要为了转正做出一些成绩来的。
这也是他为什么很多方面宁愿跟孟副董事长妥协，而不去跟孟副董事长直接冲突的原因之一。冲突起来，直接影响的是他的工作表现，这对他的转正并不利。
上司实际上是一种妥协的艺术，是知道什么时间能做什么事，不能做什么事的艺术，是能调动起一切力量形成一种合力的艺术。只有做到这些，才能做一个好的上司人。反之处处跟人冲突，无法跟同事形成合力，就算你再坚持原则，你也无法做成任何事，也就更不能做一个好的上司了。
邓子峰心中是很清楚自己的角色定位的，他来方达集团是要来做事的，而非跟人对立冲突的。
孟副董事长没让邓子峰失望，他也是很清楚自己的角色定位的，他知道这个时候如果他的部下在经营业绩方面不能做出成绩来的话，那受影响的第一个人就是他本人。方达集团管理层上的人一定会认为他是常务副董事长没当上，才会故意让东桓市和河西市分公司他的两大根据地出来跟邓子峰捣乱的。
孟副董事长知道，如果给人造成这种负面印象的话，他将会在董事长吕纪和上司心中变成了一个不识大体的人，他会被认为是方达集团业绩发展的一个障碍了，那个时候吕纪和上司首先想到的必然是将他这个障碍搬开，那他的下场将会变得很凄惨的。