傅华笑了笑说：“师兄啊，能不能你自己想吧，我这边还有事，就不跟你聊了。”
贾昊说：“你这人就是不地道，话说半截子，让我自己去解这个闷葫芦啊？你就直接告诉我是怎么一回事又怕什么啊？”
傅华笑了笑说：“不是怕什么，而是我相信以师兄的聪明肯定是会自己想出答案的，除非你不愿意往那方面去想。行了，我挂了。”
傅华就挂了电话，他心中大致上已经理顺出了乔玉甄可能的来历了。贾昊的疑问其实是不无道理的，就算是一个人实力再超强，也不可能短时间之内跟那么多高层上司建立起关系来的。
但是贾昊忽略了一点，他忽略了乔玉甄是一个女人，并且还是一个颇有姿色的混血女人。在跟上司们建立关系方面，男人也许是不行，女人就不一定不行了。这方面女人是具有先天本钱的，漂亮女人只要愿意把她先天就有的本钱当做支点，估计没有她撬不动的上司了。
这种女人是不能招惹的，她们想的只是如何利用上司们的关系来为自己谋私利，并不是说可以共同合作来做成某件事情的，因此她就算是能量再大，对傅华来说，也是没什么用处的。
海川市方达生产中心大楼，金达的办公室，金达和孙守义正对坐着说话，他们正在聊海川生产中心空出来的两位副总经理位子的事情。孙守义说：“金总，您看我们是不是找集团总部要求一下，尽快的安排人接任，不然的话，我这生产中心一下子缺了两个人，人手不够用啊。”
金达笑了笑说：“我也是这么觉得的，集团总部是应该尽快安排人接任这两个位置了。”
孙守义说：“要不总您跑一趟齐州，找找吕纪董事长，跟他要求一下，尽快安排人选。我看最好是能从海川生产中心就地提拔两位接任副总经理的位置。这样子我们海川的管理者也能跟着都动一动。”
金达心中未尝不是这么想的，他知道一个主管能力如何很多时候是要看能不能把人用起来的。如果他能要求集团总部同意在本地管理者之中提拔起来两位副总经理，海川生产中心下面的管理者就有了机会往上升一升，他们就会认为他这个主管是有能力的。
但是如果这两个位置被集团总部从外面派人来占了，海川生产中心管理层的空出来的位子就会一下子被填满，下面的管理者也就失去了上升的可能。通常在这种状况下，主管就会被人认为是没有能力的。
同时，如果能把用人这盘棋走活了，也是会形成一种向心力的，就会让整个海川生产中心管理层都围绕着他转起来，他这个主管的核心作用才会真正体现出来。就冲这一点，金达也是想尽量能从海川生产中心下面的管理者中提拔两个人出来接任副总经理的位置。
不过目前看来还想把这两个位置都拿下来基本是不可能的，特别是常务副总经理的位置很重要，海川生产中心这样的超大型集团化公司是需要一个有能力的人来出任。而目前来看，海川生产中心里面能够有这种能力出任常务副总经理的人还真是找不出来。