还在东海集团总部的时候，金达就听他的一位经理朋友讲过一件事情。那位经理是从方达集团总部下去的，下到分公司里本来雄心勃勃是想干点事情的，但是分公司经理跟他不和，根本就不支持他的一些管理方案。
于是令这个经理尴尬的局面就出现了，他根本就指挥不动下属经理，这些下属经理的职位都在分公司经理手里握着呢，他们根本就不敢听这位经理的指挥，于是那位经理所有的管理方案就等于是一纸空文，根本就无法实施。
这件事情充分说明了管理者使用权的重要性，因此金达对孙守义的建议就有些心动，他开始考虑要如何进行这一次的管理者调整了。
而要想顺利的做好这一次的管理者调整，孙守义的意见就很关键了。没有孙守义的配合，就算是金达能够顺利的做好他想要的人事布局，恐怕也会因此造成跟孙守义之间的嫌隙，那恐怕马上就会破坏掉目前海川生产中心职场稳定的局面。
金达就看了看孙守义，他想先了解一下孙守义对管理者调整的看法，最好是两人能够统一一下观点，然后再展开人事调整。金达说：“老孙啊，既然你说要对管理者做一些必要的调整，心里可是对此有什么想法了？”
金达在问出这句话的时候，心里就意识到他这是在开启一个两人共治海川生产中心的时代。以前的张林也好，莫克也好，虽然都是弱势的主管，但是仍然是将主管的权利牢牢地保持在手中的。而他现在却在问孙守义对管理者调整的意见，这已经是一种把用人权让渡一部分出来的表示了。
金达这么做，并不是就畏惧孙守义，也不是他不能主宰这一次管理者的调配，而是他明白，如果他现在表现出来独揽大权的架势，就很可能会跟孙守义形成某种程度上的对立，这对他这个目前立足未稳的主管来说，并不是一个好的态势。
金达觉得现在他最好的做法是让渡出一部分的权利给孙守义，从而换取孙守义跟他的合作。这对他来说是一个以小换大的选择，他相信如果他主动让渡出一部分权利给孙守义，孙守义一定会知所进退，不会提出过分的要求的。而他这么做所换来的则是孙守义对他的尊重，从而两人和谐相处，让海川生产中心管理层有一个稳定的局面。