几个人心情都不好，只能说，谁难受谁知道。
苏恒的确把举报的事想简单了。
她认为，对成绩有争议，可以检查比赛时的监控，让技术人员来分析。
集团公司的技能竞赛，每一项操作都有视频监控。公司规定，监控数据至少保留十年以上，确保资料留痕。
但她并没有接触到当时的监控录像。
苏恒坐在调查组的对面，看到了两年前考试时的评分表。
也看到了评分表上那个参赛员工的名字，叫薛临。
竞赛的实操部分有4项，苏恒监考的那一项，是“处理设备无法启运故障”。
包括苏恒在内，监考官是4个人。
这项操作的评分工作没有什么争议点，只要考生把预先设置的故障处理好，让设备成功启运，就算操作成功了。
4个监考官打出的分数，一般不会差别太大。
可是薛临的评分，其他三个监考官的打分全都是95分以上，只有苏恒的评分是40分。
苏恒看到这张评分表，想起了当时的那件事。
薛临在处理故障的过程中，零线与火线接反导致总电源跳闸，这是违反安全文明操作的。
评分标准上明确写着，严重违规者取消考试资格。
苏恒当时的意见是取消他的参赛资格。
可是那时候她刚工作没多久，其余三个考官又都是职场的老油条了，他们都不同意她的意见。
考官A：[小苏，这个考生是张副总的亲戚，已经打过招呼的，通融通融。]
集团公司的竞赛含金量很高，如果取得金奖，就可以直接晋升高级技师，相当于少奋斗很多年。
比赛之前，有关系有背景的人，提前打招呼走后门的事很常见。
考官B：[是啊，你看这设备虽然跳闸了，但是还好线路没烧，没造成什么大损失。]
考官C：[他最后故障也处理完了……你还年轻，有些事情难得糊涂嘛。]
一人一句把苏恒惹急了，[各位师傅都是公司的技术人才，也该知道这种操作会带来什么后果。]
见三人都不说话，她又问道：[连零火都分不清，导致设备损坏增加维修成本放到其次，如果发生短路、火灾、触电，危及员工生命财产安全，这个责任谁负的起？]
[公司的设备动辄几百上千万一台，这样的水平拿了奖，怎么能把重要设备交给他来管理？这对公司、对他个人、对其他员工，都是极度不负责任的。]
苏恒最后也没有说服几人，只得打了一个很低的分数。
她给出的这个分数，拉低了薛临的总分，最后的综合排名已经到了50名开外了。