马远，三十一岁，上都“奇点代码”公司的一名资深程序员。
与李浩选择辞职创业不同，马远和他的大部分同事，选择了留下来。
不是他们没有勇气，而是他们的老板，一个在地中海发型和严重焦虑中挣扎的中年男人，在“大航海时代”开启后的第一天，就给所有员工，发了一封长达万字的、充满了忏悔与恳求的邮件。
邮件的核心思想只有三点：
第一，我错了。过去把大家当牛马使，是我短视、愚蠢、丧尽天良。
第二，请别走。公司不能没有你们，你们都是我的家人（虽然过去我没把你们当人）。
第三，从今以后，公司将彻底改革。我们的目标，不再是“上市”，而是“让每一个员工，都能幸福地、有尊严地、创造性地工作”。
许多人对这封邮件嗤之鼻。但在老板拿出了具体的改革方案后，包括马远在内的大部分人，动摇了。
改革方案的第一条，就石破天惊：废除“996”工作制，改为“10-4-4”工作制。即，上午10点上班，下午4点下班，一周工作4天。
方案的第二条：薪资在现有基础上，翻三倍。年终奖，改为“项目分红”，所有参与项目的员工，将分享该项目利润的50%。
方案的第三条：公司成立“员工梦想基金”。每年为每位员工提供10万“功勋点数”的额度，用于学习任何与工作无关的、纯粹出于个人兴趣的技能。你想学开星际飞船？公司报销。你想学古生物修复？公司支持。你想学在失重环境下调鸡尾酒？公司为你请最好的老师。
老板没有疯。他只是比任何人都更清醒地认识到，时代变了。
在“公民红利基金”和“全民创业”的浪潮下，劳动力的价值，被无限拔高。
人才，成为了比任何资产都宝贵的资源。过去，是人求工作；现在，是工作求人。
如果他不能提供足够有吸引力的条件，他的公司，会在一周之内，流失掉所有的核心员工。到时候，他只能自己去面对那些由AI生成、但仍需人类进行最终维护的代码。
马远抱着“看他能玩出什么花样”的心态，留了下来。然后，他体验到了什么叫做“工作的重生”。
他的工作内容，没有变，依然是为那些新成立的星际公司，提供IT解决方案。但他工作的“方式”，发生了翻天覆地的变化。
他再也不需要去写那些繁琐的、重复的底层代码了。这些工作，都被外包给了“普罗米修斯”的某个子AI。