放眼望去，大部分人都是目不识丁的文盲，就连那些接受过传统私塾教育的人也是凤毛麟角，少之又少。
在这样的情况下，要想让那些新工厂顺利运转起来，简直就是天方夜谭。
因为无论是操作复杂的机器设备，还是管理整个生产流程，亦或是进行研发创新工作，都需要大量具备基本教育水平的工人和专业技术人员。
然而，现实却是如此残酷，这样的人才在当地简直就是一种稀缺资源。
林风又想到系统招募人数虽提升到 2000 人，但军队急需骨干和技术兵力，乡政企业也渴望注入技术与管理人才，多方需求之下，可调配的招募名额少之又少。
他在房间里来回踱步，眉头紧锁，苦苦思索着破局之策。
“看来得双管齐下。”
军工和能源企业通常需要高度的专业知识和技术，因为它们涉及到势力的安全和能源供应等重要领域。
这些企业对于员工的基础知识和技术水平要求非常高，以确保产品的质量和安全性。
此外，由于军工和能源企业的工作往往涉及到机密和敏感信息，为了保护这些信息的安全，需要对员工的背景和忠诚度进行严格审查，所以用系统提供人比较保险。
在这种情况下，使用本地人可能会带来一定的风险，因为他们可能与当地社区有更紧密的联系，从而增加了信息泄露的可能性。
因此，为了确保企业的安全和保密，暂时不使用本地人可能是一个明智的选择。
当然，这并不意味着本地人就不能在这些企业工作，只是要等自己势力已成后，开新厂专门生产落后一代的装备和武器用军贸，只要在招聘和任用过程中，更加谨慎地考虑安全和保密因素就行。