最艰难的是第三支箭——科技赋能传统。当王伟将智能温控设备搬进张德福的茶坊时，老人气得胡子直抖："滚出去！我这双手就是最好的温度计！"
夏澜闻讯赶来时，茶坊里火药味十足。王伟指着平板电脑上的数据："夏书记，您看，张叔炒茶时锅温波动超过20度，影响成品质量！"张德福则抱着祖传铁锅，脸色铁青："黄口小儿懂什么？茶有灵性，岂是机器能测的？"
"都冷静。"夏澜示意两人坐下，转向张德福，"张叔，您的手艺当然没得说。但您想过没有，如果能把您的经验转化成数据，是不是更容易传给年轻人？"
她又对王伟说："技术是辅助，不是取代。你要做的是帮张叔量化经验，不是否定他。"
经过反复沟通，双方达成"师徒协议"：王伟安装不干扰操作的隐形传感器，只记录不干预；张德福在关键环节口述要诀，由系统同步记录。三个月后，这套"智慧茶师"系统竟提炼出老人自己都说不清的"手感规律"，成为培训新人的宝贵教材。
"这小子...有点东西。"张德福试用后难得地夸了一句。传统与科技的结合，创造出独一无二的"智慧古茶"，连省里的农业专家都专程来考察。
创新不限于大项目。夏澜设立"金点子"奖励计划，鼓励每位村民提出改进建议。李婶的"茶香月饼"、小林的"AR茶史探秘"、甚至保洁阿姨的"可降解茶渣袋"都获得奖励并落地实施。村民月均提出创新建议17条，形成持续创新的内生动力。
然而，真正的考验在一个雨夜降临。省城某旅游集团开出诱人条件：承包青山村全部旅游资源，承诺三年内打造成5A景区，村民只需坐收分红。
"一年保底分红三百万！"老王在村民大会上激动地说，"还不用我们操心，多好的事！"
会场骚动起来。不少村民眼睛发亮，算着自家能分多少。连一向稳重的李婶都小声嘀咕："要是真能成，我闺女就不用去城里打工了..."
夏澜心头一紧。她知道这种"承包制"的隐患——资本逐利，往往过度开发后留下一地鸡毛。但眼前实实在在的利益，又让人难以拒绝。