在家族传承理念分歧上，颜莞组织了一次家族研讨会，邀请家族中德高望重的长辈以及一些商业领域的专家参与。在研讨会上，颜莞引导家族成员从孟氏集团的长远发展出发，客观分析两种传承理念的利弊。她通过列举大量的商业案例，说明在现代商业环境下，能力对于企业领导者的重要性，同时也强调了家族凝聚力和血脉传承在企业发展中的积极作用。经过深入的讨论和沟通，家族成员们逐渐达成了共识，决定在考虑血缘关系的基础上，以能力为重要衡量标准，选拔未来的掌门人。
在颜莞和孟宴臣的共同努力下，孟氏集团成功击退了竞争对手的恶性竞争，市场声誉得到恢复，业务合作也稳定下来。家族内部关于传承理念的分歧得到了妥善解决，为孟氏集团的未来传承奠定了良好的基础。孟宴臣感激地看着颜莞，紧紧握住她的手说：“颜莞，你是孟氏集团的守护天使，每次危机时刻，你都能想出周全的应对之策。没有你，孟氏集团很难度过这重重难关。”颜莞微笑着回应：“我们一起守护孟氏集团，未来不管遇到什么，我们都能携手克服。”
韩廷：技术人才流失与情感信任危机
韩廷的公司在突破国际市场贸易壁垒后，业务逐渐恢复并有所发展。然而，随着行业竞争的日益激烈，公司面临着技术人才流失的严峻问题。竞争对手为了削弱韩廷公司的技术实力，不惜以高薪、高福利等优厚条件挖走了韩廷公司的多名核心技术人才。这些人才的流失，不仅使得公司正在进行的一些重要技术研发项目被迫中断，还导致公司的技术机密存在泄露的风险。
韩廷心急如焚，一方面要想办法稳住公司内部剩余的技术人才，防止人才进一步流失；另一方面要尽快填补人才空缺，确保技术研发项目能够继续推进。在这个过程中，韩廷承受着巨大的压力，他对公司的未来感到担忧，这种担忧也不自觉地影响到了他与颜莞之间的感情。
由于工作压力过大，韩廷变得有些焦虑和敏感，对颜莞的关心和陪伴减少，甚至在与颜莞交流时也会因为一些小事而发脾气。颜莞虽然理解韩廷的处境，但长时间的忽视和无端的指责让她感到委屈和难过。两人之间的关系变得紧张起来，情感信任出现了危机。
颜莞深知韩廷此刻需要的不仅仅是安慰，更需要实际的帮助来解决公司的问题。她决定先帮助韩廷应对技术人才流失的危机，再与他共同修复感情。