在解决家族企业传承问题上，颜莞组织了一系列针对性的培训和实践活动。她邀请了成功转型的企业家、新兴产业的领军人物以及专业的管理培训师，为新一代家族成员提供全方位的培训，内容涵盖新兴产业知识、战略规划、创新管理等多个方面。同时，颜莞还为家族成员安排了实际的项目锻炼机会，让他们在实践中积累经验，提升应对复杂局面的能力。
为了统一家族内部的意见，颜莞策划了一场家族战略研讨会。在会上，她通过详实的数据和案例，深入分析了经济结构调整的趋势以及孟氏集团面临的机遇和挑战，让家族成员清晰地认识到传承人的培养必须紧密结合企业的转型需求。经过充分的讨论和交流，家族成员逐渐达成共识，制定了一套科学合理的继承人培养方案，既注重传统业务与新兴产业知识的融合，又强调实践能力和创新思维的培养。
在颜莞和孟宴臣的共同努力下，孟氏集团的经济结构调整取得了初步成效。传统业务通过升级改造，市场份额逐步企稳回升；在新兴产业领域，集团成功布局了几个具有潜力的项目，为未来的发展奠定了基础。家族企业传承方面，新一代家族成员在培训和实践中不断成长，对企业的转型发展有了更清晰的认识和规划。孟宴臣感激地握住颜莞的手说：“颜莞，你是孟氏集团的明灯，在这迷雾重重的关键时刻，你的智慧和决策为集团照亮了前行的道路。你是我最坚实的依靠，也是孟氏集团未来发展的关键力量。”颜莞微笑着回应：“我们一起为孟氏集团的明天努力，无论前方迷雾多么浓重，我们都能凭借彼此的力量，找到正确的方向。”
韩廷：技术迭代加速与情感关系升华
韩廷的公司在市场份额争夺中取得优势后，技术领域却迎来了迭代加速的浪潮。随着科技的飞速发展，行业内新技术层出不穷，产品的更新换代速度越来越快。韩廷的公司现有的技术体系面临着被快速淘汰的风险，如果不能及时跟上技术迭代的步伐，公司将在激烈的市场竞争中迅速失去优势。
研发团队面临着巨大的压力，需要在短时间内攻克一系列技术难题，实现技术的快速升级。然而，技术迭代不仅需要大量的资金投入，还面临着人才短缺的问题。市场上对掌握新技术的人才竞争异常激烈，韩廷的公司在吸引和留住这些人才方面面临着诸多困难。