在解决家族企业内部管理紊乱问题上，颜莞协助孟宴臣对公司的组织架构进行了优化。明确各部门的职责和权限，建立了清晰的工作流程和沟通机制，确保信息的及时传递和工作的高效协同。同时，颜莞主导设计了一套科学合理的激励机制，将员工的绩效与公司的业绩挂钩，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会以及荣誉表彰等，以此激发员工的工作积极性和创造力。
为了确保各项措施的有效实施，颜莞还建立了一个监督和反馈机制，定期对公司的运营情况进行评估，及时发现问题并进行调整。在颜莞和孟宴臣的共同努力下，孟氏集团逐渐找到了应对新兴对手跨界竞争的方法。差异化的产品和服务在特定市场领域获得了良好的反响，市场份额开始逐步回升。内部管理经过优化后，工作效率大幅提高，员工的积极性也得到了极大的提升，人才流失的问题得到了有效遏制。孟宴臣感激地看着颜莞说：“颜莞，你是孟氏集团的救星，在这艰难的时刻，你的智慧和努力让集团重新找到了方向。你是我最坚实的后盾，也是孟氏集团不可或缺的力量。”颜莞微笑着回应：“我们一起守护孟氏集团，未来无论遇到多大的暗流惊澜，我们都能共同抵御，驶向成功的彼岸。”
韩廷：技术安全隐患与情感关系稳固
韩廷的公司在成功跟上技术迭代步伐后，却面临着日益严峻的技术安全隐患。随着公司业务的不断拓展和技术的广泛应用，数据泄露、网络攻击等安全问题逐渐凸显出来。
黑客们试图通过各种手段获取公司的核心技术和用户数据，一旦得逞，不仅会给公司带来巨大的经济损失，还会严重损害公司的声誉，导致用户对公司产品的信任度下降。韩廷深知技术安全对于公司的重要性，他立即组织技术团队加强安全防护措施，但技术安全领域的威胁不断变化，新的安全漏洞和攻击方式层出不穷，给公司的安全防护工作带来了极大的挑战。
在公司面临技术安全隐患的同时，韩廷与颜莞之间的感情也经历着考验。由于韩廷全身心地投入到应对技术安全问题中，精神高度紧张，他变得有些焦虑和烦躁，对颜莞的态度也变得有些不耐烦。颜莞虽然理解韩廷的工作压力，但长时间面对韩廷的负面情绪，她的心里也难免感到委屈和失落，两人之间的关系因此出现了一些微妙的裂痕。
颜莞决定帮助韩廷解决技术安全隐患，同时稳固他们之间的情感关系。她利用自己的人脉资源，邀请了国内外顶尖的技术安全专家组成顾问团队，为韩廷的公司提供全面的技术安全评估和解决方案。顾问团队对公司的技术系统进行了深入的检测和分析，发现了一些潜在的安全漏洞，并提出了针对性的修复措施。