在解决家族企业传承断层危机上，颜莞提出了“老带新，新促老”的传承模式。组织老一辈家族成员与年轻一代进行定期的经验交流分享会，让年轻一代学习老一辈的行业经验和管理智慧，同时年轻一代向老一辈传授新兴技术知识，帮助他们理解和接受新技术。颜莞还建议孟宴臣逐步给予年轻一代家族成员更多的实际管理职责，让他们在实践中锻炼能力，积累经验，同时安排老一辈家族成员作为导师进行指导和监督。
为了确保技术转型和传承模式的顺利实施，颜莞建立了一个全面的跟踪评估机制。定期对技术转型的进展和效果进行评估，及时调整方案；对传承模式下年轻一代的成长和表现进行考核，确保传承工作的质量。在颜莞和孟宴臣的共同努力下，孟氏集团的技术转型初见成效，智能化产品受到市场的欢迎，生产效率大幅提高。家族企业传承方面，年轻一代在老一辈的指导下逐渐成长，对企业的管理和技术转型有了更清晰的思路，传承断层危机得到了缓解。孟宴臣感激地看着颜莞说：“颜莞，你是孟氏集团的希望之光，在这风云变幻的时刻，你的智慧和行动为集团找到了出路。你是我最坚实的依靠，也是孟氏集团传承发展的关键力量。”颜莞微笑着回应：“我们一起为孟氏集团的未来努力，无论风云如何变幻，我们都能携手缚住苍龙，走向辉煌。”
韩廷：市场垄断竞争与情感关系深化
韩廷的公司在解决技术创新人才短缺问题后，业务发展势头良好。然而，随着市场的发展，行业内出现了垄断竞争的局面。几家大型企业通过并购、联盟等手段，逐渐形成了垄断势力，对韩廷的公司等中小企业造成了巨大的生存压力。
垄断企业凭借其强大的资源优势和市场份额，控制着原材料供应、销售渠道和市场定价。他们提高原材料价格，压缩韩廷公司的利润空间；同时，通过低价倾销等手段，抢占韩廷公司的市场份额。韩廷的公司面临着销售额下降、利润微薄的困境，如果不能找到有效的应对策略，很可能在这场垄断竞争中被淘汰。
在公司面临市场垄断竞争的艰难时刻，韩廷与颜莞之间的感情却在共同面对困难的过程中不断深化。韩廷在困境中更加依赖颜莞的支持和建议，而颜莞也始终坚定地站在韩廷身边，给予他鼓励和帮助。
颜莞决定帮助韩廷应对市场垄断竞争，同时进一步深化他们之间的感情。她深入研究垄断企业的经营策略和市场布局，分析其优势和弱点。颜莞发现，虽然垄断企业在规模和资源上具有优势，但在产品的个性化和服务的精细化方面存在不足。她建议韩廷调整公司的市场定位，专注于细分市场，提供个性化的产品和优质的服务，以差异化竞争来对抗垄断企业。