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三位面试者显然有备而来，回答条理清晰，引经据典（包括相关法条和知名案例），展现了扎实的专业功底。第一位着重分析了证据链的固定和跨地域执行的难点，提出了联合行业协会发律师函施压的策略；第二位详细拆解了优先清算权中可能隐藏的“参与分配”陷阱和反稀释中“完全棘轮”条款的危害，并给出了谈判要点；第三位则强调了政策研究、与监管部门建立沟通渠道的重要性，并建议设立风险准备金和业务快速转型预案。
周明仔细倾听，不时追问细节。最终，一位来自清华法学院的女生，名叫方思远，以其反应最为敏捷、逻辑最为缜密、提出的解决方案最具可操作性和前瞻性，尤其是在应对政策风险时，她提到了“备用技术路线”和“合规性论证白皮书”的概念，给周明留下了最深刻的印象。
“方思远，”周明合上她的简历，目光直视着她，“你的专业能力和应变能力很出色。启明现在需要能独当一面、快速成长的人。法务专员的职位，你愿意接受吗？薪资待遇按我们之前沟通的。”
方思远眼中闪过一丝不易察觉的惊喜，显然那三倍的薪资和“初创公司核心法务”的挑战性对她极具吸引力。她深吸一口气，郑重点头：“我愿意接受挑战，周总。我相信启明未来的舞台。”
“很好，欢迎加入。”周明伸出手与她握了握，“稍后刘敏会跟你沟通具体入职事宜和合同。”他转向另外两位同样优秀的面试者，微笑道：“感谢二位今天的精彩表现。启明的发展速度可能超出预期，法务团队的建设也会加速。请先回去等HR的进一步通知。”
两位面试者礼貌告辞，眼中虽有遗憾，但也保持着风度。然而，就在他们离开后不到一分钟，周明立刻拿起内线电话打给外面的刘敏：“刘敏，刚才面试的三位法务候选人，全部录用。方思远职位是法务专员，另外两位暂时定位为法务助理，薪资按之前定的相应等级。尽快发offer，走流程，我需要他们尽快到岗。”
电话那头的刘敏显然愣了一下，但很快反应过来：“明白，周总！我立刻办！”
放下电话，周明揉了揉眉心。人才，尤其是顶尖的核心人才，永远不嫌多。他知道自己这“大手笔”的招聘在旁人看来或许有些激进，但他更清楚未来启明将面临何等复杂的局面。一个强大的法务团队，必须从现在就开始搭建和磨合。
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