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而现在，有人看见了。
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三天后，客服部。
林小满坐在工位上，戴着耳麦，正耐心地为一位老年客户讲解APP操作流程。她的语速很慢，语气柔和，时不时重复一遍步骤，直到对方确认听懂。
挂断电话后，她摘下耳机，揉了揉太阳穴。
主管走过来，拍了拍她的肩：“小林，人事那边来人了，说是要采集你的工作影像，做内部宣传用。”
她一愣：“为啥是我？”
“你还不知道？”主管笑起来，“你上榜了，第三批虚拟股候选人。全公司客服系统就你一个。”
林小满怔住了，手里的笔啪嗒一声掉在地上。
她今年二十五岁，大专学历，老家在湘西山区。毕业后辗转来到南新，做过奶茶店店员、超市收银，最后靠着自学考下客户服务管理证，进了拓方。她不是最聪明的，但她记得每一个常联系客户的称呼、习惯、情绪波动规律。她会在客户生日当天发一条祝福短信，会在对方投诉后主动跟进三次，直到问题彻底解决。
她只是觉得，既然做了这份工作，就得对得起那句“客户至上”。
可她从没想过，这些细微的坚持，会被谁记住。
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与此同时，集团食堂。
陈伯正在灶台前颠锅炒菜。他是拓方唯一一位持有高级厨师证的员工，五十岁出头，头发花白。他坚持每天亲自选材，拒绝使用预制调料，连青菜都要亲手掐去老叶。有人说他太较真，他只说一句：“吃进嘴里的东西，不能糊弄。”
这天中午，方青叶照例来食堂吃饭。
他端着餐盘走到陈伯面前，点了份清炒时蔬和红烧豆腐。
“陈师傅，今天菜咸淡怎么样？”
陈伯擦了擦手，笑着说：“您尝尝，我觉得刚好。”
方青叶吃了两口，点头：“火候到位，油盐适中。比上周那道茄子强。”
陈伯咧嘴一笑：“那道茄子我试了三次才敢上档口。”
方青叶放下筷子，认真道：“下周的董事餐，我想请您主理。第三批激励名单里有您，5万股。虽然不多，但我想让所有人知道，拓方珍视每一份用心。”
陈伯愣住了，手里的锅铲差点掉地。
“我……我就做个饭，也能拿股份？”
“您做的不只是饭。”方青叶说，“您让三千名员工每天吃得安心，这就是价值。而且，您去年冬天发现食材供应商以次充好，第一时间举报，避免了食品安全事故。这件事，我记得。”
陈伯眼眶红了，低头摆弄着围裙绳子，半天说不出话。
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一周后，第三批激励名单正式公示。
内网公告栏下，评论迅速刷屏。
【客服林小满？她真的配！我打过十几次电话，每次都是她接，连我孩子叫什么都知道。】
【刘国栋必须有！去年台风我值班，亲眼看他冒雨抢修电路，浑身湿透还在喊‘先保服务器’！】
【陈伯的菜确实香，关键是干净。听说他每天早上六点就到市场挑菜？】
【原来公司真的在看我们做什么，而不是说什么。】
【突然觉得，留下来挺值的。】
也有质疑的声音：【基层给5万股，核心团队才几十万，是不是平均主义？】
但很快被反驳：【你懂什么？这是在立标杆！告诉所有人：只要认真做事，就会被看见。】
方青叶坐在办公室，看着舆情监控系统的实时数据，嘴角微扬。
他知道，这场实验的核心，从来不是分多少钱，而是建立一种共识??在拓方，**价值由行动定义，而非职位或资历**。
傍晚，他收到路亚楠的邮件：《青年骨干成长档案（第一期）》已初步建立，涵盖27名高潜人才，包含能力模型、项目贡献、价值观评估三项维度。附件中，她的个人档案也被列入，但她在备注栏写道：【本人暂列观察位，待机制成熟后再行纳入。】
他回复：【不必谦虚。你已是标杆之一。】
当晚，他在日记本上写下一段话：
“今天，林小满接到母亲电话，哭着说终于能在村里抬起头了；刘国栋给儿子报了编程班，说‘爸爸这次真的能撑住家了’；陈伯请全班组吃了顿火锅，说‘这辈子第一次觉得自己重要’。
我原以为，激励是为了留住人才。
现在才明白，它更是为了唤醒尊严。
当一个人相信自己的努力会被看见，他就会愿意走得更远。
而企业所能提供的最高回报，不是钱，是希望。”
合上本子，他望向窗外。
城市的灯火依旧璀璨，如同无数个梦想在燃烧。
他知道，明天还会有新的挑战：资本方的压力、竞争对手的围剿、技术路线的抉择……但此刻，他心中前所未有的踏实。
因为他终于看清了??
拓方真正的护城河，不是算法，不是资金，也不是大楼。
而是那一双双在平凡岗位上依然选择坚持的眼睛。
而他要做的，只是继续点亮它们。
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