第632章 瑞金同志，好久不见（1 / 2）

第632章瑞金同志，好久不见(第1/2页)

赵爱国去了一趟首都，就算不需要交给别人负责，也能着手解决汉东的工作问题。

要不断提高汉东的工作要求和标准，就必须先着手处理汉东的工作。

班子里的人员要进行调整，对班长来说，也需要在这个位置上为班子选择更适合的人选。

如果没法为班子找到合适的人选，这说明汉东的工作问题已很难解决。

当前情况下各方都已在不断施加压力，班子中的矛盾已让大家感受到压力，也很难马上解决。

事实证明，班子中的矛盾需要及时化解，才能着手处理汉东的工作。

要随时解决汉东的工作问题，就要提前提高要求，才能把汉东工作完全落实到位。

现在的针对性调整已不再是简单的方案，必须先提高汉东的标准才能证明决策的合理性。

要抓好汉东工作的标准化流程，只能先按汉东的安排推进解决，同时也要通过汉东的工作进行调整。

能够在汉东工作中进行处置，也愿意在汉东的工作标准下不断地进行选择性的安排，说明在特别的工作下都可以获得机会。

班子里的班长需要考虑到的问题也会更多，长远的规划发展也有着具体的实现目标，只有通过解决这个问题才能说明规划的可行性。

班长是有话语权的，那就要看看怎么来发挥出话语权，才能够把自己手中的工作做到位。

要按实际工作要求解决问题，只能先了解情况才能获得应有的机会。

现在对汉东的工作已有初步设想，必须先了解清楚情况，才能在汉东工作中占据主动。

不管最终的工作标准应该交由谁来负责，相关情况大概率已在考虑范围内，倒是不必在此时做出选择。

针对汉东工作进行解决，也得提前的说明理由，同样也要抓住这个工作机会，才能够说明他们自己的工作是可以达到标准的。

副班长要换人对他来说是好事，毕竟这个副班长近来流年不利，跟他的关系也非常一般。

这就意味着他也是需要向组织进行推荐，才能够在汉东工作上占据主动，稍微获得一些支持。

事实证明这个工作机会很明显，能否抓住手中的工作机遇，还需提前了解情况。

能否在汉东工作中更主动，这很重要，但具体工作标准的提高还得靠自己，这不是马上能说明问题的。

要针对性地给予机会，必须提前说明，才能让组织给予他足够支持。

现在必须针对性地把汉东工作情况说明清楚，才能获得这种机会，否则在特殊工作机会面前，很难掌握主动权。