李维能跟着一起慢慢走上去，一起让帝国变好什么的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第68章友谊是一根绳子(第2/2页)
但这个过程之中，可露丽也发现有很多难缠的问题。
并不是说想着变好，就一定能变好，其中很多环节很危险，处置不当是会遭重的。
“所以我们不要吵架，就算我们三个要吵架，也不能一直吵架好吗？我们在一起这么多年了，有什么事情不能一起扛过去呢？”
希尔薇娅开始拧绳了，她最不希望看到的就是三个人因为什么事情产生不可弥合的间隙。
“在学校的时候，怎么搞事情的时候，我们三个人意见都不同是常有的事情。但哪回我们不是一起想办法搞定的呢？你们说是不是！”
虽然性质不一样，但这份共同经历是真的。
互相支持，互相拖后腿，互相处理烂摊子，这在希尔薇娅看来很好，有助于他们的情谊变得情比金坚。
希尔薇娅看李维和可露丽表情微变，都有些感慨，看来是被她给感化了不少。
于是，她伸出手，郑重地讲道：“都把手放上来好吗？李维，你先来。”
李维愣了一下，看着希尔薇娅确认了良久。
至于将气氛搞得如此销魂吗？
“快点！”
希尔薇娅不满地催促着。
没办法，李维只能照着办，将手放在了希尔薇娅的手上面。
然后是可露丽，希尔薇娅看了过去，示意该她了。
小跟班叹了口气，最后还是无奈一笑，将手放了上来。
希尔薇娅和可露丽在上下，李维在中间，三人开始进行凝聚力增强的小游戏。
“好！很好！回去后，我们各自继续开始工作好吧！”
在她的调整下，这件事暂时先过去了。
回去之后，三人都没有闲下来。
首先是李维和可露丽，他们找到科恩专员开始商量斯特莱公司的事情。
给工人的承诺是给出去，但是斯特莱公司还有个更大的问题。
那就是之前中层以上的管理人员三分之二都在宪兵司令部里待着，或者已经被问罪。
管理层缺失，执行层面上，缺口很大。
管委会的工作主要还是大方向，政策调整，不可能一直对斯特莱公司的事情一手抓。
所以相应的管理人员需要重新招聘，尤其是斯特莱公司的新经理，这个位置需要一个能尽最大力执行管委会重组改制方案的人。
同时科恩的那一套对工人的福利，也要建立相应的系统，以及在公司内部完善的监管制度。
“经理的人选上，我可以推荐几个过来，到时候你们二位可以亲自面试，再做后续考察。”
甚至如果有必要的话，可露丽甚至能弄来一套完整的管理班子，就是看李维和科恩接不接受了。
关于这点，科恩没有说话，他知道可露丽除了财务总监以外，还有资方背景。
但要说能否去信任可露丽直接送进来的团队，科恩还真不好讲。
所以这件事最终还是由李维做了决定：“你推荐吧，同时也面向社会进行招聘，这件事需要大家一起把关。”
具体事务交由科恩和可露丽来处理。
后续他们还要就厂里设备更新，以及比如车间通风系统修缮问题，找团队，对接别的公司。
顺带着，可能还需要让皇家魔工院的再借几个人，做点专业指导，和一些简单的再培训。
这些事情都要尽快敲定下来。
不过最让李维头疼的还是乱党的问题。
“工人会魔法？如果没人教，说是自学成才谁信啊！”