“另外，联系一下设备供应商，问问有没有升级改造的方案，咱们不能因为设备问题影响生产进度和产品质量。”车间主任点头称是，赶忙去安排。
杨卫国看着忙碌的车间，心中明白，虽然目前看似一切有序，但招工背后的潜在问题、各车间设备和人员技术等方面的状况，都可能给厂里的发展带来阻碍。
杨卫国得知锻工车间空气锤的问题后，由于自己不懂，便来到技术科。
到了技术科发现科长不在，可能下车间去了，只有几名技术员正专注地画着图纸。
杨卫国一进来，一名戴着眼镜的年轻技术员赶忙走过来，问道：“杨副厂长，您这是？”
杨卫国摆了摆手，问：“怎么就你们几个人在呢？其他技术员呢？”
那名技术员回答道：“都下车间去了。”
杨卫国接着说：“一会你们科长来，跟他说一下，锻工车间那个空气锤压力不够，零部件损坏也严重，车间主任刚跟我反映了，你们抽空去看看。”
那名技术员立马说道：“杨副厂长，您有所不知。这空气锤一是老化问题，二是里面零部件的钢材问题。”
现在咱们有了新式转炉，能产出好钢材了。您放心，用不了多久，车间里所有设备的关键零部件，咱们厂都能自己生产出来。
以后像锻工车间这种设备因连轴转需要频繁维修的问题，肯定会越来越少。
杨卫国听后点了点头，拍拍这名技术员的肩膀，说道：“好，挺好的，你一会跟你们科长说一下，那我就先走了。”
走在路上，杨卫国不禁思索起来。这次转炉技术的引进，确实极大地提升了红星轧钢厂的技术能力。
可摆在眼前的难题依然不少，接下来就看李怀德如何去运作，邀请相关专家来助力工厂发展了。
毕竟杨卫国自己实在是没办法，他此前根本没接触过这方面的事。
虽说给工厂设定的目标是朝着内燃机方向发展，但理想很丰满，现实却很骨感，既没技术，又缺人才，要实现这个目标谈何容易。
杨卫国回到办公室，刚坐下，就看到桌上放着一叠文件。
他翻开一看，是各车间近期的生产报表。看着报表上的数据，他眉头紧锁。
虽然新车间和转炉炼钢都在逐步推进，但生产效率和产品质量仍有待提高。
尤其是与拖拉机厂和汽车厂的合作订单，对产品精度和交货时间都有严格要求，目前的生产状况恐怕难以长期满足。
这时，电话铃声突然响起，杨卫国拿起电话，是拖拉机厂的负责人打来的。
对方在电话里表示，对最近一批用于制造拖拉机弹簧的弹簧钢质量很担忧，近期收到不少关于弹簧钢容易断裂的反馈，希望轧钢厂能重视并尽快解决。
杨卫国心里明白，这是转炉吹氧技术还有待提升，导致弹簧钢的质量不稳定。
他连忙向对方承诺一定会尽快处理，挂断电话后，深知工厂面临的压力又增加了几分。
一边是设备升级和技术提升的需求，一边是合作方对产品质量的严格要求，再加上发展内燃机方向的艰难目标，杨卫国感觉自己仿佛置身于重重迷雾之中。