欧阳泉这番话应该就是实话，也就是他找了张如仕，却被张如仕堵回来了。
张如仕的理念就是大家各司其职，他只抓发展和大方向的工作，再细致一点的都有分工。那就是分管副县长去负责，需要什么帮助，就让他们直接来找自己。
这样一来，张如仕跟他们就不是上下级，反而像是一个管理团队的领头人。
用这种方法的好处就是做事情的时候群狼出动，等于赋予团队成员更大的自主权和责任感，有助于激发创新精神和团队协作，使组织氛围更灵活、更有活力。
大家各司其职，所以效率会很高。
可是坏处就是失去了统筹大局的视野，容易导致职责划分模糊、跨团队协调复杂，甚至出现失控风险。
换言之，就是大家各干各的，反而有可能出现内耗。
李默闻言也没有推辞，而是点了点头：“既然对你没有什么影响，那就跟我说吧。我看看，咱们怎么共同把问题处理好。”
欧阳泉没想到李默这么好说话，而且他跟李默说话，感觉格外的轻松。
于是欧阳泉胆子就大了起来，开始讲述常溪县近年来的一些民生问题。
主要围绕的就是配套学校建设、城区道路扩展、新建的公共停车甚至是水电供应与老旧管网改造。
李默苦笑了一声：“难怪你们张县长让你来找我，这些问题没有一个不是要花大价钱来解决的。”
这个张如仕是会搞，自己去抓发展去了，然后把后勤问题全部交到了自己的手上。
这个意思，是想要让自己退居二线帮他搞服务。