培训持续进行，林允儿的授课方式逐渐赢得认可。她不仅传授知识，还鼓励学员之间相互学习，形成良性竞争氛围。同时，她安排每日小测验，检验学习成果，并根据表现调整后续教学内容。
到了第五日，江怀仁主动找到她，提出希望增加一些关于疫病防控的内容。林允儿欣然应允，并联系太医院，请来几位资深医官共同授课。
夜晚，林允儿伏案批改作业，萧凛渊端着热茶走进书房。
“今天怎么样？”他轻声问。
“比预想的好。”她抬头笑了笑，“虽然还有些抵触情绪，但大多数人已经开始投入学习。”
萧凛渊放下茶杯，走到她身后，“你总是这样，把最难的事做成了最稳的路。”
她靠在他手臂上，轻声道：“我只是觉得，既然来了这一世，就不能辜负那些相信我的人。”
窗外，月光如水，洒落在讲堂外的青石板上。屋内，灯火通明，纸页翻动的声音此起彼伏。
培训进入第三周，课程内容更加深入。林允儿开始教授领导力、团队协作、危机处理等软技能，强调个人能力之外，更重要的是如何带动他人一起完成目标。
一次小组讨论中，李承泽提出了一个颇具争议的观点：“我认为，领导者不应一味迎合下属，而应坚持自己的判断。”
此言一出，众人哗然。有人支持，认为决策者必须果断；也有人反对，认为团队合作才是关键。
林允儿没有立即评判，而是引导大家思考：“那么，当你的判断与团队意见相左时，你会怎么做？”
讨论持续了整整一个时辰，直到有人提出折中方案：建立反馈机制，在尊重团队意见的同时，保留领导者的最终决策权。
林允儿满意地点了点头。
随着培训推进，人才们的成长肉眼可见。曾经质疑的人开始积极参与讨论，原本互不信任的成员也开始协作完成任务。而林允儿的威信，也在一次次答疑解惑中悄然树立。
最后一日，林允儿安排了一场综合演练，模拟真实政务场景，让学员们分组处理突发情况。演练结束后，她逐一点评，指出优点与不足，并给予具体建议。
夜幕降临，培训结束的最后一刻，她站在讲台上，看着眼前这群即将奔赴各地的年轻人，眼中满是欣慰。
“你们是我挑选出来的第一批人才，也是陇西未来的基石。”她的声音温和却坚定，“希望你们记住今天学到的一切，带着责任与信念，去改变这个国家。”
台下响起掌声，起初稀疏，随后愈发热烈。
林允儿转身，望向窗外渐暗的天色，嘴角扬起一抹淡淡的笑意。
她知道，这只是开始。
真正的考验，还在后面。
而她，早已准备好迎接一切风雨。