这个条件确实很诱人。在1978年，180块的月薪算是高收入了。
“你怎么想？“郑昊直接问道。
老张师傅沉默了一会儿：“说不心动是假的，但是我不能走。“
“为什么？“
“第一，我们刚刚建立了“双师傅制“，我和老马师傅配合得很好。第二，我觉得西尧重工有前途，不比大厂差。第三，我是个讲义气的人，不能关键时候撂挑子。“
老张师傅的话让郑昊很感动，但他也知道，不是所有人都能抵制住诱惑。
果然，当天下午，王家祥找到郑昊：“昊哥，也有人找我了。“
“什么条件？“
“技术科副科长，月薪150块，三年后可以转正科长。“王家祥有些纠结，“我现在也不知道该怎么办。“
郑昊理解王家祥的纠结。毕竟济南拖拉机厂是大企业，发展平台确实更大。
“你自己决定吧，我不勉强任何人。“郑昊说道，“不过我希望你考虑清楚，到底是为了钱还是为了事业。“
接下来几天，类似的挖角行为愈演愈烈。几乎每个关键技术人员都收到了济南拖拉机厂的“橄榄枝“。厂里的气氛开始变得微妙起来。
“这样下去不行。“张国强担心地说，“如果关键技术人员被挖走，我们的样机制造就要受影响。“
“而且这明显是有预谋的行动。“王师傅分析道，“他们先是来摸底，然后精准挖人，手法很专业。“
郑昊也意识到了问题的严重性。如果不及时应对，西尧重工可能面临技术团队解体的危险。
当天晚上，郑昊召集所有核心技术人员开会。
“我知道大家最近都收到了一些“邀请“。“郑昊开门见山，“我不会阻止任何人追求更好的发展，但有些话我必须说清楚。“
会议室里很安静，大家都在认真听。
“第一，西尧重工现在确实还小，但我们的发展潜力很大。我们有先进的技术方案，有政府的支持，有广阔的市场前景。“
“第二，我们不仅是在造拖拉机，更是在创造一种新的发展模式。如果成功了，我们就是开拓者，就是英雄。“
“第三，关于待遇问题，我承认现在我们给不了大厂的高工资。但是我可以承诺，等企业发展起来，大家的收入不会比任何大厂少。“
郑昊停顿了一下，然后说出了最重要的话：“最后，我想说的是，我们是一个团队，一个战斗集体。如果有人选择离开，我尊重他的选择。但留下来的人，我们要一起奋斗到底！“
会议室里响起了掌声。虽然不算热烈，但至少说明大部分人还是支持的。
散会后，老马师傅主动找到郑昊：“郑厂长，我老马虽然没什么文化，但我知道什么是忠义。我跟定你了！“
“我也不走。“郑大牛也表态，“在这里学到了技术，做人不能忘本。“
但也有人选择了离开。第二天，有两个技术工人提出了辞职。虽然郑昊有些失望，但还是爽快地批准了。
“强扭的瓜不甜，留下来的都是真心愿意干事业的人。“郑昊对王师傅说道。
“不过这样一来，我们的人手有点紧张。“王师傅担心道。
“没关系，我们可以加强培训，让现有的人员发挥更大作用。“郑昊想了想，“另外，我觉得这也是个机会。“
“什么机会？“
“证明我们西尧重工不是靠人多取胜，而是靠团结和技术。“郑昊自信地说，“让济南拖拉机厂看看，挖走几个人改变不了什么。“
几天后，消息传来，济南拖拉机厂确实挖走了几个技术人员，并且在行业内大肆宣传，说西尧重工的核心技术已经掌握，很快就会推出竞争产品。
“真是无耻！“张国强愤怒地说，“明着挖人，暗着偷技术！“
“这就是商业竞争。“郑昊倒是很冷静，“既然他们要玩这一套，我们就奉陪到底。“
“怎么奉陪？“
“用事实说话。“郑昊的眼中闪着坚定的光芒，“9月份的技术交流会，正好是个机会。我们要让所有人看看，谁才是真正的技术创新者！“