这个问题郑昊早就意识到了。随着产品技术含量的提升，对技术人员的要求也越来越高。现在厂里的技术骨干大多是实践经验丰富，但理论基础相对薄弱，在面对复杂的技术问题时显得力不从心。
“我们需要什么样的人才？“郑昊问道。
“首先是汽车设计方面的专家。“王家祥说，“小货车的整车设计需要系统的汽车工程知识，这方面我们确实欠缺。“
“其次是发动机方面的专家。“李工程师补充，“虽然我们有一些经验，但对于发动机的深度开发还是不够。“
老张师傅也说：“机械加工工艺方面也需要专家，特别是精密加工和数控技术。“
郑昊点点头：“那我们就从外面引进人才。目标锁定几个重点院校和大型企业。“
他首先想到的是一汽和二汽。这两个企业是国内汽车工业的龙头，技术实力雄厚，人才荟萃。如果能从那里挖到几个关键人才，对西尧重工的技术提升将有巨大帮助。
“建国，你负责联系一汽和二汽，看能不能挖几个技术专家过来。“郑昊分工道，“重点是汽车设计和发动机专业的。“
“这个恐怕不容易。“郑建国有些担心，“大企业的技术专家待遇都很好，而且工作稳定，不一定愿意到我们这样的民营企业来。“
“可以试试。“郑昊说，“条件可以优厚一些，关键是要让他们看到发展前景。“
除了挖人，培养现有人员也很重要。
“我建议选派一些优秀的技术人员到大专院校进修。“赵晓兰提出建议，“这样既提高了理论水平，又不用担心人员流失。“
“这个想法很好。“郑昊赞同，“晓兰，你负责联系几所技术院校，制定培训计划。“
很快，人才引进工作就开始了。
郑建国首先来到长春一汽。作为国内最大的汽车企业，一汽聚集了大批汽车技术专家。
在一汽技术中心，郑建国见到了底盘设计专家刘工程师。这位40多岁的工程师在汽车底盘设计方面有着丰富的经验，正是西尧重工急需的人才。
“刘工程师，听说您在底盘设计方面很有造诣？“郑建国开门见山。
“谈不上造诣，只是干了十几年，有些经验而已。“刘工程师很谦虚，“您找我有什么事吗？“
“是这样的，我们西尧重工想邀请您加盟，担任我们的技术副总。“郑建国说出来意。
“西尧重工？“刘工程师有些疑惑，“没听说过这个企业啊。“
郑建国详细介绍了西尧重工的情况，从企业发展历程到技术实力，从产品特色到市场前景，说得很详细。
“听起来不错，但我在一汽工作很稳定，而且待遇也还可以。“刘工程师还是有些犹豫。
“我们可以提供更好的待遇和发展空间。“郑建国抛出了诱人的条件，“月薪300元，提供住房，年底还有奖金。最重要的是，在我们那里您可以独当一面，充分发挥才能。“
300元的月薪在当时是相当高的，一汽的工程师月薪也就150元左右。而且在西尧重工确实能有更大的发挥空间。
“这个...让我考虑几天。“刘工程师心动了，但还是需要时间决定。
除了刘工程师，郑建国还接触了发动机专家张工程师、变速箱专家王工程师等人。虽然不是所有人都愿意跳槽，但也有几个人表现出了兴趣。
在二汽，情况类似。这些大企业的技术专家虽然待遇稳定，但发展空间有限，很多人也渴望到新兴企业施展才华。
经过半个月的努力，郑建国成功说服了3名技术专家：
一汽的刘工程师，底盘设计专家，同意担任技术副总；
二汽的张工程师，发动机专家，同意担任发动机科长；
一汽的小李，变速箱设计工程师，刚工作3年，愿意到西尧重工发展。
这3个人的加入，大大增强了西尧重工的技术实力。