这时，郑建国也闻声赶来。了解情况后，他的态度很明确。
“爸，小昊说得对。现在企业正处于困难时期，不适合招新人。“郑建国支持弟弟的决定。
“什么困难时期？我看厂子里工人挺多的，生产也正常啊。“郑大山不理解。
“产品出现了质量问题，我们正在整改。而且资金也比较紧张。“郑建国解释道。
“那更应该互相帮助了。“郑大山说，“困难的时候，亲戚朋友不帮忙，还指望谁？“
父子三人的观点出现了分歧。郑大山认为应该帮助亲戚，郑建国和郑昊认为现在不合适。
“这样吧。“郑大成见气氛有些紧张，主动提出建议，“小军也不要什么高工资，就按普通工人的标准给就行。先干着，等企业好了再说。“
“三叔，真不是工资的问题。“郑昊耐心解释，“现在我们可能要减员，而不是增员。如果这时候招新人，对老员工不公平。“
“减员？“郑大成吃了一惊，“企业情况这么严重？“
“比较严重。“郑昊如实说道，“所以真的不方便安排工作。“
郑大成的脸色有些难看。他千里迢迢从济南赶来，本以为凭着亲戚关系，安排个工作应该不成问题，没想到被拒绝了。
“昊子，你是不是觉得我们是来占便宜的？“郑大成语气有些冲，“我们也不是白要工作，小军有技术，能干活。“
“三叔，我没有这个意思。“郑昊赶紧澄清，“如果是平时，我肯定会安排。但现在情况确实特殊。“
“什么特殊不特殊的，我看你就是不愿意帮忙。“郑大成站起身来，“算了，我们不求你了。“
“大成，你别这样说。“郑大山也急了，“昊子不是不愿意帮忙，是真有困难。“
“有什么困难？我看就是发达了忘本。“郑大成愤愤地说，“以前咱们家困难的时候，我还给过你们粮食呢。现在让帮个忙就推三阻四的。“
这话说得很重，让郑昊心里很不舒服。但考虑到是长辈，他还是忍住了。
“三叔，真不是不愿意帮忙。这样吧，等企业情况好转了，我第一时间联系您。“郑昊试图缓解气氛。
“算了算了，不用了。“郑大成拉着儿子往外走，“我们自己想办法。“
看着他们离去的背影，郑昊心里五味杂陈。他理解亲戚的需求，也理解父亲的想法，但企业的实际情况确实不允许。
“昊子，你这样做是不是有点不近人情？“郑大山还是有些不满，“就安排一个人而已，能有多大影响？“
“爸，不是一个人的问题。“郑昊解释道，“如果我们现在招人，其他员工会怎么想？他们会认为企业情况没有那么严重，可能会放松警惕。“
“那也不能让亲戚白跑一趟啊。“郑大山还是不理解。
“爸，小昊做得对。“郑建国支持弟弟，“企业管理不能搞特殊化，一旦开了这个口子，以后会有更多的人找来。“
父子之间的分歧让气氛很紧张。最后还是郑大山妥协了。
“算了，你们年轻人有你们的想法。“他叹了口气，“但以后别让人说咱们家发达了就不认亲戚。“
这件事虽然过去了，但给郑昊留下了很深的思考。企业发展了，社会关系也变复杂了。如何在坚持原则和维护亲情之间找到平衡，这是一个很大的挑战。
更让他担心的是，如果类似的事情继续发生，会不会影响家庭和睦？毕竟血浓于水，亲情关系是无法替代的。
但企业管理也不能感情用事。如果为了照顾各种关系而违反原则，最终受害的还是企业本身。
这个两难的选择，让郑昊感到了前所未有的压力。