第12章用不着威胁(第1/2页)
这帮人虽然看见书本就头疼，但他们并不傻，细品石云峰的话，他们觉得有点不对劲，“石总，你想把我们撵出永辉公司呀？”
石云峰并未正面回答，“我说过这种话吗？”
“你刚才那番话里就有这个意思。我们不参加文化培训，就成富余人员了，因为不知道怎么安排富余人员，你巴不得我们主动离开，这话说得还不够清楚吗？”
石云峰笑了笑，“你要这样理解，我也没有办法。”
站在后面的一位老职工突然蹿到前面，情绪激动地说：“在盛发稀土公司前身，我们几个就是这家企业的职工，后来跟着魏总，现在又到了永辉公司，这么多年来，不管企业效益好坏，我们都没离开过，就因为我们不愿参加文化培训，你就要把我们撵出公司，石总，你的手段也太毒辣了吧！”
石云峰摆出一副无辜的样子，“这位老师傅，你完全是错怪我了！我让你们自己做选择，大家都是成年人，即使选错了，也应该对自己的行为负责，怎么是我手段毒辣呢？大家评评理，我是不是很冤枉？”
那位中年职工把嘴一撇，“老师傅说得很对，你故意把参加文化培训跟将来的工作岗位联系在一起，我看你一点都不冤枉！你不是让大家评理吗？看大家怎么说。”
“不冤枉，你就是手段毒辣。”几个人七嘴八舌，跟着起哄。
石云峰并未在意这些人的鼓噪，“别跟我讲手段，公司强制所有人必须参加文化培训，你们这些人在课堂上如坐针毡，跑到我这儿叫苦连天，我让你们自己选择参不参加文化培训，如果不参加文化培训，就等于拒绝服从公司安排，不愿提高自己的文化素养，将来必然失去工作机会，不信就等着瞧吧。你们为啥不做出相反的选择？这能怨我吗？”
“石总，你这是明目张胆地威胁我们呀！”人群中有人喊道。
“我只陈述事实，没有威胁任何人。”
“不参加培训就会失去工作机会，这不叫威胁叫什么？”
“不知道是大家没有理解我的意思，还是我没把话说清楚。”石云峰无奈地摇了摇头，“好吧，我再说一遍，不过我首先声明，我说这些话只想就事论事，丝毫没有瞧不起任何人的意思。你们这些人文化素质本来就低，如果不参加文化培训，提高自己的文化水平，还在原地踏步，将来的现代化生产线，跟你们原来从事的稀土资源开采完全不一样，机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂，即使把你们安排到生产岗位，你们会干什么？不是我危言耸听，到那时你们自己就得把自己淘汰了！还用得着我威胁吗？”
说完这番话，石云峰发现对面这些人连窃窃私语的都没有了，办公室一片寂静。
过了好一阵，对面的人群中有人发问：“石总，你知道我们这些人文化基础太差，就凭这次培训，你就保证我们能适应以后的工作环境？那也太神奇了！听了几堂课，感觉跟以前在学校听老师讲课的效果差不多，你把文化培训的作用看得太重要了！”
“不是我把文化培训的作用看得太重要，而是你把事情想得太简单。我说过不止一次，文化培训只是为了提升你们的文化素养，将来面对具体的现代化生产线，上岗前还要进行专业培训，但专业培训必须在一定的文化基础上进行，如果文化基础达不到要求，你就听不懂专业培训的内容，最终无法适应新的岗位。”
也许就是素质太低，石云峰讲得这么清楚，还有人没听懂，“最终离不开专业培训，现在的文化培训不是多此一举吗？”
“问题是不对你们进行文化培训，没有一定的文化基础，将来你们就更听不懂专业培训内容，到时候你能通过上岗考试吗？”石云峰实在不明白，这些人为啥如此抗拒学习文化知识？
人群中有人问道：“石总，你的意思是说，如果参加文化培训，我们将来就不会失去工作岗位？”
“原则上可以这么说，但是，参加文化培训不是走过场，要坐下来认真听课，培训结束后，考试成绩达到结业要求，再进一步参加上岗前的专业培训，拿到合格证书，就可以上岗了。”
“什么？文化培训还要进行结业考试？成绩合格才能参加专业培训？石总，我们这帮人能坐下来把课程听完就不错了，你这要求太高，超出了我们的能力范围，恐怕没有几个能通过。”说这话的职工，本想糊弄过关。
石云峰料到部分职工会有这种心态，“既然是培训，就肯定有要求，如果不进行结业考试，谁还愿意认真听课？公司下这么大的力气组织培训，是要让大家的文化素质得到明显提升，如果达不到这个目的，还不如让你们回家待岗。培训跟上班一样，除了工资照发，还有一定的奖金，但是，我们对学员有纪律约束，对遵章守纪的学员，工资奖金一分也不少，要是违章违纪，考试成绩不合格，大家收到的奖惩条例写得很清楚，希望回去仔细看看，到时候可别说我们不讲情面。”