第164章不能只讲技术，还得讲政治！(第1/2页)
按照兴科集团既定的流程，眼下还不是副总裁的郭长友，作为通信与信号事业部下面一个项目组的组长，取得了技术突破，理应第一时间向他的直属上级，也是集团董事会董事兼总工程师何文明汇报。
再由何文明这位技术总负责人，对成果的真实性、技术指标进行核实，然后整理成条理清晰的报告，汇报到董事长江振邦这边。
可现在，郭长友越过了何文明。
哪怕是很多没工作的大学生都知道，这是越级汇报，犯了职场大忌。
郭长友这样一个在NTT和华未那种等级森严的大企业里摸爬滚打过的精英，会犯这种低级错误？
骗鬼呢。
而且，这已经不是郭长友第一次越过何文明了。
实际这也要怪江振邦，自从他把郭长友从华未那边挖过来，委以小灵通项目组组长的重任，并许诺了副总裁的位置后，郭长友的大部分工作汇报，都是通过冯子豪直接递到他这里的。
原因就是小灵通项目初创，江振邦非常重视，为了赶进度，不得不亲自过问，没办法在意流程上的小瑕疵。
而何文明见状就放手了，全心盯着其他部门的研发业务。
其次，为了尽快推动小灵通项目，江振邦给了郭长友太多的特权和资源，几乎是倾全公司之力支持，要人给人，要钱给钱。
这种超规格的重视，无形中就为郭长友提供了一片可以无视规则、野蛮生长的土壤。
另一方面，就是郭长友自身的问题，他这位天之骄子，打心眼里瞧不上何文明这个总工程师。
小灵通项目组新招募的这群人，个个都是名校毕业，履历光鲜，是真正的天之骄子。
他们心里有傲气，也有野心。
对于江振邦这个年仅二十二岁，却名满全国的天才厂长，他们是认可的。
毕竟，全国媒体把江振邦的事迹都报道了，他那份点石成金的商业能力，那份不占一股的公心摆在这。
而且人家真舍得给下属砸钱，又能给足情感关怀，刚才，江振邦让冯子豪赶快订生日蛋糕给大家庆功，就是细节处的体现。
而且江振邦管理手腕也是很高超的，刚柔并济，绝不会让下属摸准他的脾气，从而生出轻慢懈怠的心理。
所以，无论新来的老人，目前都对他江振邦是服气的。
但是，对于总工程师何文明，他们心里就不那么服帖了。
何文明今年刚满四十，虽是厂里的元老，可学历只是个大专，技术能力也停留在模拟电路和家电维修的层面。
让他带着一群硕士、博士，去做小灵通，指导涉及核心网、数字信号处理的尖端通信项目……何文明真没那个能力。
那这在郭长友这帮人看来，你没能力，凭什么坐总工的位置，做我们的领导呢？
技术领域，能力为王！
你能力不行，就不能做我领导，我的话你听不懂，我做的事儿你办不了，你凭什么领导我呢？
人心里的不服，就会通过行动表现出来。
郭长友，青华本科，邮电硕士，东大博士，还在NTT和华未干过，履历金光闪闪，让他去听一个连正经大学都没上过、靠着老经验在厂里混了二十年的“土八路”指挥，他心里能服气才怪了。
时时刻刻想着取而代之，才是这帮骄兵悍将的真实心态。
而这，就是山头主义表现了。
一个组织，尤其是一个正在急速扩张、人员构成复杂的组织，山头主义和派系苗头的出现，几乎是不可避免的。
眼下的兴科集团，除去两家子公司不算，本部内的团团伙伙也已经初具雏形。
第一派，是陈玉彬、王辉、何文明、高志远等锦红厂的老领导班子，以及由原锦红厂技术骨干和老员工组成的“锦红派”。
他们是兴科的基石，忠诚度最高，亲眼见证了江振邦如何将一个濒临倒闭的烂摊子，奇迹般地打造成如今的明星企业，对江振邦这个董事长极为拥护和信赖。
但他们的短板也同样明显，学历不高，知识结构老化，让他们去搞一搞小家电生产、组装一下VCD还行，真要让他们去搞核心网、搞数字通信，那就是赶鸭子上架，力不从心了。
另一派，则是“奉大派”，或者说，是江振邦的亲信派，他们是冯子豪、萧潇等江振邦的朋友、同学，以及奉阳工业学院的师生们，这是江振邦的嫡系部队，也是他一手培养的班底。
这批人天然与他这个董事长紧密绑定，大多在各个部门担任中层干部，是兴科集团承上启下的中坚力量。
他们的忠诚毋庸置疑，能力也是足够的，但缺点也同样存在，那就是普遍年龄不大，工作资历尚浅，还需要时间去成长和历练。
而现在，第三个山头，已然悄然崛起。
那就是以郭长友为首，江振邦用高薪从各大名企挖来的精英组成的“精英派”。
不叫小灵通派，是因为小灵通项目组中，也有些锦红派和奉大派的人在里面。
精英派的这帮人个个名校毕业，能力高超，工作经验丰富，工资和能力，都是兴科集团里最高的那一批。
他们是兴科未来的希望，是三驾马车战略能否成功的关键。但同时，他们也是最桀骜不驯、最难管理的一群人。
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