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陆乘风的脸瞬间涨红了，他张了张嘴，想反驳，却因为对具体设备性能不熟悉，一时语塞。
沈妙音将这一切看在眼里，她没有直接替陆乘风解围，而是会后把他叫到办公室，语重心长地说，“乘风，理论和实践结合，不是简单的1+1，老师傅们的经验，是几十年摸爬滚打总结出来的，非常宝贵。”
“你要尊重他们，更要虚心向他们学习，你的方案很好，但能不能落地，怎么落地，需要你沉到车间里去，了解每一台设备的脾气，和老师傅们一起摸索。”
陆乘风是个聪明人，一点就透。
他收起那份来自名校的优越感，从此一头扎进车间，脏活累活抢着干，不懂就问，不会就学。
白天跟着老师傅们熟悉设备操作，晚上抱着陈教授的笔记和技术资料反复钻研，寻找理论与实践的结合点。
他的勤奋和谦逊，渐渐赢得了老师傅们的好感。马大力更是拍着他的肩膀说，“小子，不错，是块干实事的料，有啥需要俺老马出力的，尽管说！”
几个月后，陆乘风结合陈教授的理论和总厂的实际条件，在老师傅们的帮助下，成功对一条老旧的调味料生产线进行了小幅技术改造，不仅提升了产品风味的一致性，还降低了能耗。
虽然改造不大，但展现了他扎实的功底和解决实际问题的能力，让所有人刮目相看。
然而，就在陆乘风逐渐融入总厂，开始崭露头角时，一场新的危机，却以一种意想不到的方式悄然临近。
这一次，风波并非起于外部敌人，而是源于总厂快速发展带来的内部管理挑战和思想碰撞。
总厂规模不断扩大，新产品线投入运行，人员结构也变得更加复杂。一部分从合山跟来的老职工，思想开始有些固化，满足于现状。
对陆乘风等年轻人提出的某些需要投入大量精力，短期内难见效益的创新研究不以为然，认为是不务正业，甚至私下里抱怨顾耀赫和沈妙音“过于重用年轻人，忘了老兄弟”。
而以陆乘风为代表的年轻技术骨干，则锐意进取，渴望在技术上不断突破，对老职工们的保守和论资排辈颇有微词。
新老观念的矛盾，在关于是否要投入重金建立未来食品研究院的决策上，集中爆发了。
在一次高层讨论会上，以李副厂长为首的部分老干部提出反对意见：“顾厂长，沈工，咱们厂刚缓过劲来，资金还不宽裕，应该先把现有生产线维护好，市场开拓好，搞那个虚无缥缈的研究院，投入大，见效慢，是不是太急了点？”
而陆乘风则在沈妙音的鼓励下，大胆陈述了建立研究院的必要性，“各位领导，市场竞争如同逆水行舟，不进则退，我们现在凭借现有技术还能保持优势，但三五年后呢？”
“必须要有前瞻性的技术储备，陈教授笔记里的很多理念，都需要专门的平台去验证，去孵化，这关系到总厂未来十年的竞争力！”
双方各执一词，争论激烈。
顾耀赫和沈妙音感受到了前所未有的压力。
这不再是敌我矛盾，而是发展道路上必然遇到的内部阵痛。
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